新公務員法在12月29日正式發佈!新修訂草案明確了：職務、職級調整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明。新《公務員法》的六大變化：
01年輕公務員將照常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇的唯一通道。
職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，出色的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
02刪除“非領導職務”
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列並行。
明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
03公務員幹滿三十年可以申請退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。
第一，工作滿三十年的。
第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
04基層公務員待遇或將提升
《公務員法》的修訂實施後，基層公務員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快;
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。
第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
05新入職的公務員待遇有所提升
根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意!如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。
06週末加班有補助
此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。
