近幾日，一條公眾號的信息，刷爆了朋友圈，也引起了軒然大波。
一開始，有人在公眾號平臺，公佈了兩頁關於張小平離職情況的說明。
文章主要大意是，某科研機構科研人員，本身承擔國家重點工程中的關鍵環節，由於對待遇不滿，被一家民營企業挖走，對我國研究該領域課題影響不可估量。該名科研人員離職前任副主任設計師職務，職稱為研究員。文章中爆料，張小平原來的待遇是12萬一年，跳槽加入民企後年薪直接達到百萬。文中處處透露出張小平對於我國登月重大戰略計劃的重要性，原單位對於其離職產生重大影響的擔憂。
而後，27日晚，涉事單位發表官方聲明如下：
聲明中對於公眾號文章中公佈的情況說明進行了補充和解釋，對張小平基本情況進行了說明，對其在脫密期內離職情況進行了闡述，並對於原仲裁申請情況說明材料中措辭失當、部分誇大的情況作了解釋和致歉。
而此時，原公眾號中的文章已經不見了蹤影。
而當事人張小平28日接受採訪，表示現在壓力很大，現在不方便透露更多情況，相關的脫密手續也“正在處理”，而自己現在“肯定不能回原單位了，也回不去了”。
本次事件，以一個公眾號對於企業與員工關係的文章為出發點，原文本意為部分國有企業對底層員工重視度不夠，造成人才流失後，領導追悔莫及，採取挽救措施又十分粗暴。原文的真實性準確性尚且不說，文章作者的水平確實值得懷疑，不但漏洞百出，甚至連職稱和職務都分不清，就敢用於闡述自己的觀點，也是無知者無畏。
不過仔細想想，確實也可以分析出一些問題。
第一，部分技術型國企，科研機構，領導幹部大多技術出身，搞起科研得心應手，可對於用人管理水平上，確實還有待提高。有時候可能會由於管理上的失誤，引起糾紛、誤會，造成不良後果和社會影響。
第二，此事本身，無論是涉事單位，還是當事人，都屬於涉密機構，為何大量的信息會在短時間內廣泛湧現網絡，鬧得滿城風雨。這裡面是否已經構成洩密？現在部分單位和個人，對於本應堅持的職業操守，置若罔聞，真的很令人擔憂。
第三，在網絡信息爆炸的今天，很多事情的傳播速度，遠遠超乎我們的想象，也考驗著我們的分辨能力。一件事情還沒有被證實，甚至很多信息我們都很難理解透徹的時候（就像原文作者，對材料中的內容完全一知半解），就敢於各種猜測分析，本身是對信息傳播的不負責。
第四，對於那些想著離職改變現狀的職員，奉勸大家，我們首先在自己的崗位上，安心做好本職工作，方可努力突破自我，實現人生價值。機遇面前，人人平等。套用一句俗話，是金子，到哪都會發光。
最後一點，淨化網絡環境，甄別信息的真實性、準確性和客觀性，是我們每個人都應該具備的基本素質。
