2000年，劉某入職維德公司，雙方於2005年簽訂兩年期的勞動僱傭合同。2013年11月，劉某與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月，維德公司被西航動力公司（後改名為中航動力公司）吸收合併，維德公司以此為由與劉某解除勞動合同，劉某在《解除勞動合同審批表》上簽字。然後維德公司安排劉某在2015年2月，與中航動力公司簽訂無固定期限勞動合同。但這次簽訂合同後，中航動力公司安排劉某待崗，並按最低工資標準給劉某支付工資。
2015年11月，劉某以維德公司解除勞動合同違法為由申請勞動仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會支持了劉某的請求，裁判維德公司向劉某支付賠償金、2014年未休年假工資、獨生子女保健費共計63543.39元。維德公司對仲裁結果不服，訴至法院。
一審法院認為，維德公司以公司合併為由要求員工先解除合同，再與中航動力公司重新簽訂合同，違反了法律規定及協議約定，應向劉某支付勞動合同賠償金。勞動合同法規定，違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。該法於2008年1月1日實施，維德公司支付賠償金的年限應該從該法實施之日起計算。
一審法院判決，維德公司解除勞動合同違法，於判決生效十日內支付劉某違法解除勞動合同賠償金、2014年未休年假工資、2014年12月獨生子女保健費共計60884.08元。劉某對經濟賠償金從勞動合同法生效之日算起不服，先後提起上訴、申請再審均被法院駁回。後劉某向檢察機關申請監督。
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