歐萊雅集團（L’Oréal Group）的下一任首席執行官將於今年秋季任命，但 Jean-Paul Agon 的繼任者究竟是誰至今仍是個謎。
此次人事變動是確定無疑的，因為集團要求 CEO 的接班時間在 Agon 65 歲生日之前，而 Agon 的 65 歲生日也就是 2021 年 7 月。
在執掌歐萊雅 14 年的時間裡，Agon 的業績堪稱輝煌。成為首席執行官之前，他在集團工作了 28 年。Agon 的影響力深遠，將數字化變革和可持續發展實踐貫穿於整體集團架構，使歐萊雅不僅成為業內先鋒，還幫助其在面臨危機時始終保持領先地位，併成功抵禦了諸如新冠疫情等風暴。
關於下一任 CEO 的人選，官方給出的線索很少。
6 月底，在歐萊雅的年度股東大會上，Agon 稱該集團的管理委員會正在內部候選人中確定他的繼任者，並將向董事會提交建議。董事會則將在“今年秋天的某個時候”公佈最終決定。
他當時表示：“我的繼任者——無論男女——都將在 2021 年 4 月的年度股東大會上被任命為董事會成員。”
Jean-Paul Agon 在歐萊雅位於紐約
Hudson Yards 辦公室
圖片來源：Mark Mann/WWD
來自歐萊雅內部的聲音和外界人士都普遍認為，歐萊雅統領各部門的副 CEO Nicolas Hieronimus 是當之無愧的繼承者。
當他在 2017 年 5 月被任命為這個新增設的職位時，人們自然而然放大了關於 Hieronimus 有一天可能接管整個集團的猜測。
而這也與他在歐萊雅的個人發展驚人地迅速有關。2008 年，Hieronimus 被任命為歐萊雅第二小的分支——專業產品事業部（Professional Products Division）的負責人。僅僅 3 年後，他就已經成為歐萊雅奢侈品部門（L’Oréal Luxe Division）的總裁，這個部門每年能夠創造公司近四分之一的總收入。2013 年，他的職權範圍擴大到監管所有精選類部門（Selective Divisions），包括 L’Oréal Luxe、Active Cosmetics 以及 Professional Products。
當 Hieronimus 被任命為副 CEO 時，歐萊雅在回答 WWD 的提問時表示，Agon 的繼任事宜並沒有在議程上。不過，此舉也引發了一個猜測，即 Hieronimus 是否會像 Agon 那樣，以類似的方式，先在數年的時間裡接受前任——Lindsay Owen-Jones 耳濡目染的培養，再全面接掌公司。
歐萊雅集團第四任 CEO Lindsay Owen-Jones
圖片來源：NRC
2006 年，Agon 成為歐萊雅的 CEO，而 Owen-Jones 繼續擔任董事長一直到 2011 年。
儘管如此，還有一些業內人士質疑，Hieronimus 的年齡——2021 年他將年滿 57 歲——是否會成為他事業生涯中的絆腳石。這是因為該集團的 CEO 任期通常十分長久，例如，Owen-Jones 的任期就長達 23 年（含擔任董事長時期）。
歐萊雅 100 多年的集團歷史中只有 5 位 CEO，其中一人僅擔任了 4 年。1984 年至 1988 年，Charles Zviak 雖作為 CEO 經營著整個公司。但一些人認為，他的職位可以看做暫時“掛名”，以幫助在 François Dalle 與非常年輕的 Owen-Jones 之間完成過渡。要知道，Owen-Jones 成為 CEO 時才 42 歲。
歐萊雅集團第二任 CEO François Dalle
圖片來源：網絡
毋庸置疑的是，歐萊雅下一任 CEO 一定是多方面技能全部點滿的。因此，大多數業內人士認為，年齡其實並不會成為 Hieronimus 的阻礙因素。
Accur 招聘服務公司的管理合夥人 Edouard Thoumyre 談到：“歐萊雅主要是一個大眾市場群體佔總銷售額 50% 左右的集團，這意味著他們需要的是一個在消費品部門（Consumer Products Division）有豐富經驗的人。同時因為奢侈品佔了三分之一左右，所以這個人也需要能在奢侈品部門站穩腳跟。”並補充說，下一個人選還需曾在關鍵地區市場身居高位。
如今，亞洲，尤其是中國，在關鍵地區市場高居榜首。北美也是歐萊雅的重要業務區域之一，在成為歐萊雅的首席執行官之前，Agon 和 Owen-Jones 都曾在北美工作過。
行業專家認為，新任 CEO 需要深諳數字渠道發展，尤其是在疫情期間，數字渠道的重要性正呈指數級增長。
一位消息人士則提出，新任 CEO 還要有 360 度的全局視野，財務業績、商業道德、可持續發展實踐，缺一不可。
“他們肯定需要一位能夠同時利用所有優勢，在內部和外部創造價值的首席執行官。”她還表示，新任 CEO 應該有能力在人才管理方面樹立新的標杆。“誰來挖掘新一代人才，如何讓他們長期快樂工作，這是一個巨大的領導問題。”
綜上，雖然 Hieronimus 最有勝算，但內部競爭者名單上各位人選的履歷也是可圈可點。他們包括：Stéphane Rinderknech、Alexis Perakis-Valat 和 Barbara Lavernos。
下面提供對每位高管職業生涯的大致描述以作比對。
圖片來源：L'Oréal
- 1987 年起在歐萊雅擔任產品經理
- 創立了 Fructis 護髮線，曾任巴黎歐萊雅（L’Oréal Paris）國際總經理、專業產品事業部（Professional Products Division）總經理、奢侈品事業部（L’Oréal Luxe Division）總裁、精選類部門（Selective Divisions）總裁
圖片來源：Jean-Francois Robert/L'Oréal
- 2001 年起在歐萊雅擔任區域經理
- 曾任歐萊雅奢侈品韓國（L’Oréal Luxe Korea）總經理、歐萊雅奢侈品中國（L’Oréal Luxe China）及消費品事業部中國區（Consumer Products Division China）副總裁兼總經理、歐萊雅中國（L’Oréal China）總裁兼首席執行官
圖片來源：Jean-Francois Robert
- 1995 年起在歐萊雅擔任產品經理
- 曾任歐萊雅旗下 SoftSheen Carson 美國董事總經理、歐萊雅德國（L’Oréal Germany）總經理、歐萊雅中國（L’Oréal China）首席執行官、歐萊雅亞太區執行副總裁
圖片來源：©PIERRE-OLIVIER/Capa Picture/L'Oréal
- 1991 年加入歐萊雅，在位於法國歐奈的工廠擔任採購員
- 曾任集團採購總經理、歐萊雅奢侈品部（L’Oréal Luxe）旅遊零售總經理和集團全球旅遊零售總經理
業內人士認為，雖然歐萊雅的新任 CEO 不太可能是女性，但如果是，我們將見證該集團產生歷史上的首位女性 CEO。
此外，關於繼任計劃的另一個問號是，在 Agon 卸任首席執行官一職後，是否還會繼續擔任集團董事長。這是人們心之所向，儘管從未得到證實。
一位消息人士稱，擁有一位獨立於首席執行官的董事長將為集團在決策方面提供很好的雙重檢查點，至少在換人後的一段時間內是這樣。而且，此前的經驗也已證明，這是行之有效的一項策略。WWD
撰文 Jennifer Weil
編輯 Rachel Liu
