葉芳鑾
要想贏官司就得提前收集證據，勞動合同不籤要注意工資怎麼發的，如果是公司賬戶打來的那這就是鐵證，如果是用其它個人賬戶打來的，那就是注意這個發工資的個人賬戶是誰的，然後再收集其它證據來佐證，在工作的過程中收集能證明在公司上班的一些相關證據，比如工牌啊。只要證據充分，勝訴率就是100.
尹康其律師
仲裁率幾乎百分之百，只需準備基礎證據，如上崗證、打卡錄像、工作時的手機錄像、人力資源部的加班通知、進單位大門口的錄像、員工和老闆的通話錄音等。
稅務律師菅峰
公司不籤合同或者不交社保，是兩個行為，勞動仲裁中一定是以有仲裁請求為前提的額，
那麼，你的仲裁請求是想做什麼？
是想要求公司籤勞動合同，繳納社保，還是不幹了，要求公司來承擔違法的責任。
繳納社保，事實上是一種公司的行政義務，通常是通過向社保部門和稅務部門來投訴處理。
至於不簽署勞動合同，一般走到仲裁，基本上都是離職，之後要求支付未籤合同期間的雙倍工資，並要求支付補償金。
當然，這一切都要看你和公司事實上存在著什麼關係，以上所說的所有都以你和公司之間存在著事實上的勞動用工關係。
要記住一點，不是你給公司幹活，就一定是勞動關係。
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