安青網訊近日，國家稅務總局定遠縣稅務局組織青年幹部代表前往吳圩鎮與全國人大代表、吳圩鎮西孔村黨總支第一書記王萌萌王萌萌面對面交流座談。縣局黨委書記、局長陸乃新向王萌萌頒發聘書，聘請她為“定遠縣稅務局青年幹部政治理論指導老師”。
據瞭解，該活動是定遠縣稅務局青年幹部培養計劃中重要一環，為進一步激發年輕幹部幹事創業的激情與活力，提升工作的執行力和戰鬥力，該局從建立健全乾部培養機制入手，運用“五項機制”，精心育好“稅苗”。
一是打牢基礎“培好土”。將全局35歲以下青年幹部培養納入黨委重要議事日程，制定《青年幹部職業成長規劃》，根據專業特長、工作特點和實際能力，明確培養目標。同時注重關心關愛。建立單身宿舍週轉房，配齊家電設施，改造活動室，解決青年幹部後顧之憂。局領導定期談心談話，問需解難釋疑惑。
二是選樹典型“找好苗”。制定《國家稅務總局定遠縣稅務局“稅務好青年”評選實施方案》，將全縣稅務系統年齡在35歲以下的57名青年幹部納入“稅務好青年”評選範圍，將政治業務學習強、重點工作擔當勇、本職工作表現優、文明執法服務好、廉潔自律意識高的青年幹部評選出來。通過“季評五佳”、“年評十佳”方式，發掘全縣稅務系統新時代好青年。目前一季度5名“好青年”已評選出。
三是教育培訓“施好肥”。突出黨性教育和理論教育，對年輕幹部開展多方位、多層次的政治理論培訓，給年輕幹部注入“正能量”，提高肌體“免疫力”。聚焦稅收中心進行培訓學習。先後圍繞減稅降費、支持疫情防控和經濟社會發展稅費優惠政策等內容，提升青年幹部綜合能力。
四是加強監督“修好枝”。實現談話談心五個“全覆蓋”，建立年輕幹部入職必談、提拔必談、有反映必談、重要時間節點必談、落實主體責任定期必談的“五必談”制度，全面掌握年輕幹部的日常表現、工作業績、紀律作風等方面情況，幫助他們繫好職業生涯的“第一粒紐扣”。
五是實踐鍛鍊“長成樹”。加強實踐鍛鍊。分期分批開展崗位輪訓強化橫向交流，培養全面型人才。把局內政治素質過硬，業務能力強的青年幹部放到急難險重的崗位上考驗歷練，在承擔“超能力”工作中激發挑戰意識和自身潛力。堅持鮮明用人導向，旗幟鮮明地為敢於擔當、主動作為的年輕幹部撐腰鼓勁。著力提拔使用在黨的建設、減稅降費、脫貧攻堅等工作中表現突出的年輕幹部。(通訊員王寧虎、馬園園)
