玥影
合生成长课堂
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细计划，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要计划学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
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Outman奥特曼
很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要计划，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
第二，发展期Career。度过生存期之后，就来到了我们生涯阶段最漫长的发展期，这个时候年龄阶段一般处于25-35岁，甚至长达40岁左右。在这个阶段我们要有两个关键词：
1、发展。即，我们要在这关键性的十年中发展我们职业能力和资源，掌握核心技能和关键人脉，尝试在核心领域作价值输出；
2、探索。即，自我探索，探索并拓展新的职业可能性应对不确定的职场环境和年龄增长带来的危机感，这就要求我们要不断觉察和阶段性审视自己当前的职业发展阶段，时刻保持警觉和不断精进的状态。
第三，自我实现期Calling。有些人很早的就在职业发展中到了自我实现期，当然如果发展期没有做好的话，可能一辈子都不可能到达自我实现期。这个阶段的关键词也有两个：
1、切换，即重心从职业转换到你的事业线中来，并持续投入；
2、实现，即，促进自我实现，不断追求和在行业和圈子内建立影响力。
「生涯三阶段」理论也就对当前年轻的我们提出了三点要求：
- 人是分阶段实现的，不同阶段满足不同需求
- 不要期待第一份工作就满足人生价值
- 做好当前工作和管理欲望是自我实现的重要手段
很多职场人会在漫长的职业生涯发展阶段中面临各种各样的问题，比如不清楚工作如何定位，职场中不适应，职业发展遭遇瓶颈期，想转型但不知如何选择新的方向等等。
如果「当前从事的工作和自身职业规划不匹配“，该怎么办？
1909年，被称为“职业指导之父”的美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了「人与职业相匹配是职业选择的焦点」的观点。他认为：
“个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓「特质」就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量；所谓「因素」，则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。”帕森斯提出的特质因素理论又称「人职匹配理论」，也是最早的职业辅导理论。人职匹配理论提出了工作匹配的四要素，分别为：
- 兴趣：兴趣决定了一个人是否热情积极的对待工作，是否有主动精进的态度
- 性格：性格决定了一个人在工作中是否高效率的处理工作
- 技能：技能熟练的人会有更高的自信心和成就感
- 价值观：价值观不同，每个人在职业中的满足感不同，最终决定也会不同
因此，面对现状和职业规划的不匹配，该如何面对呢？
- 平衡：可以在当下工作时间之余，慢慢投入精力去从事理想的工作，在热爱的领域获取满足感
- 适应：立足现实，要么提高能力，要么降低期待，主动积极调整自身
决策：分析现状，了解自我，理想工作的真实状态是否是自己想要的，不要纠结过久
学习：为未来的目标从知识、技能和认知上积极学习和准备
行动：在实践中多去尝试其他可能性，再次明确目标和拓宽认知
奥地利作家史蒂芬·茨威格在他的作品《人类群星闪耀时》写道：
一个人生命中最大的幸运，莫过于他还年富力强的时候，发现了自己的使命。希望我们每个人都能提前规划自己的职业生涯，把当下工作做好，实现一个完美的闭环，接下来螺旋上升，不断向前！
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，新精英认证生涯规划师&版权课讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师，法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，专注人才发展与培训，助力个体生涯规划与心智成长。
公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016）
