永定新闻网讯（刘永良 邱颂桥）振兴乡村靠人才，招贤纳士求发展。4月25日，永定区2020年度村主干储备人才引进面试在城关中心小学举办。这次计划引进的40名村主干储备人才，将从参加面试的123名永定籍全日制大学本科及本科以上毕业的人员中产生。
当天上午7点半左右，考生陆续到现场参加面试。考生进场前，都要进行体温检测，交出手机等通讯工具。这些检查，对所有的评委和工作人员都不例外。
签到结束，考生先后被工作人员带到候考室。走廊上，有多位考场监督员现场监督，让人感受到这次面试的公正与严谨。一考生告诉笔者：“知道考场后，考生就不能随便出入了，进出候考室都有引导员引导监督，完全封闭，评委与考生没有接触机会。”
严密的工作程序和完善的制度是确保面试组织成功的关键。在面试的制度设计上，永定区委组织部、区人社局等部门积极采取了各项行之有效的措施。面试程序参照公务员和事业单位人员招考流程，命题和阅卷全部委托专业有资质的单位。整场面试由区纪检监察人员全程监督，本着“公平、公正、公开、择优”的原则，采用考生、考官“双抽签”的办法。考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；考官抽签，担任面试的考官从考官库随机抽取。设候考室5个、面试考场5个，25名面试考官全部来自永定区外。每个考场都按要求，配备了考官、监督员、记分员、计时员、引导员。
据介绍，本次面试是永定区村主干储备人才引进工作规模最大的一次，报名人数有157人，参加面试的123人，他们当中有硕士毕业生和“双一流”高校学子8名、退役军人2名，还有一些人已经在北京、广东、浙江等地创业多年。
“永定当前正处于发展的关键时期，区里切实做好‘永定人回永定’人才智力回归工作，引导鼓励高校毕业生到农村去、到基层去、到最需要的地方去经受锻炼，证明永定区委、区政府对人才引进高度重视，我想一定会为优秀高校毕业生提供更好的发展平台。”一位考生说，他在网站上看到了招考的信息后，没有犹豫直接就报名了。“作为一名永定人，我想用我学习到的知识来回报自己的家乡。”他的话代表着在外学子心系家乡发展，想要回乡施展才华的心声。
针对农村“空心化”、村干部队伍年龄老化等问题，永定区积极探索回引大学生返乡干事创业新路子，在引、育、留上下功夫，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质农村干部队伍。从2018年起，永定区连续3年从永定籍大学毕业生中引进村干部储备人才，分别安排到党建示范村、贫困村和乡村振兴示范村担任村书记助理或主任助理。第一批从136名符合条件的大学毕业生中，择优招聘了30名村主干储备人才，其中硕士2名。2018年底，永定区再次引进30名。目前，已有14人进入村“两委”班子，其中3人当选村主干。另外，他们当中有一些人员工作发生变化。为此，永定区决定再次引进40名村主干储备人才。
人才引进后，永定区注重思想引导与实践培养相结合，依托当地红色教育基地，举办专题培训班，并出台相关管理办法，实行“2＋1”帮带培养制度，每名村主干储备人才由1名乡镇领导和1名村主干结对帮扶，“面对面”传授经验、“手把手”指导方法，帮助他们快速适应农村工作。此外，安排村主干储备人才全程参与村级各项事务和议事决策，投身征地拆迁、重点项目建设等“急、难、险、重”工作，积累经验、提升能力。
永定区还采取比较灵活的引才机制，帮助村主干储备人才解除后顾之忧，让他们愿意回来、回来了留得住。首先，村主干储备人才任职期间可参加省、市、区公务员、企事业单位招录考试，并建立村主干储备人才与乡镇干部之间的流动机制，由区内调剂出乡镇事业编制，公开招录表现优秀且在村主干岗位上任职1年以上的村主干储备人才。村主干储备人才引进期间享受与福建省“三支一扶”人员同等工资、福利待遇，一次性给予创业补助金5万元，用于扶持所在村产业发展项目。当选为村主干后，除原工资福利待遇外，每月额外发放1000元绩效补助。其次，组织遴选一批村主干储备人才产业发展项目，给予一定的资金扶持。协调金融机构以及人社、团委、妇联等部门，多渠道帮助解决创业过程中遇到的资金短缺等问题。
