为什么银行只有年轻的工作人员，哪些“40、50”人员到哪去啦？

克希拉里

银行不只是有年轻人，也有很多四五十岁的人，只是从表面上，你看到的都是年轻人。

为什么你看到的银行工作人员都是年轻人？

你之所以看到银行工作人员都是年轻人，主要有两个原因。

第一个原因是，银行柜台等一线工作岗位，基本上都是年轻人在做，这些工作岗位代表银行的门面，所以银行会挑选一些帅哥美女来担任工作岗位，此外，像柜台等一线岗位工作量大，客户量多，所以主要以学习办事效率高，能承受较大工作负荷的年轻人为主。同时很多年轻人进入银行工作，刚开始都是从柜员等一线岗位做起的。

第二个原因，很多银行刚成立的时间不久，或者一些老银行成立的网点时间也不久，新网点成立的时候，招聘的人员都是主要以年轻人为主，所以大家看到了，一般都是年轻人。

那些四五十岁的银行工作人员都去哪了呢？

超过四五十岁的银行工作人员，一般主要集中在一些国有大银行和那些成立时间比较久的银行。这些上了年纪的人去向主要有几个：

1、转岗

上了年纪的银行工作人员可以转岗做很多工作岗位，这些工作岗位主要以后台及内勤为主。

比如业务信贷岗、财务岗、授权主管、假钞员、管机员、稽核审计、综合后勤保障等，这些岗位一般是客户接触不到的，所以大家看不到。

2、晋升领导岗位

上了一定年纪的人有有经验，有资历，稍微有一些能力或者关系的人，就会升任领导岗位，比如行长、副行长、部门负责人等。或者是新开了分支机构，就调到新的机构去担任领导职务。

3、内退

内退，这也是比较常见的一种方式，特别是前几年有一些银行进行改革的时候，有很多上了年纪的工作人员都被内退。

当然，这里的内退，并不是辞退，退休，而是银行内部一种退养机制，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳。内退的待遇根据不同的工龄，可以领到50%到80%之间的工资。下面是某国有银行内退的条件和待遇。

4、继续奋战在一线岗位

不要以为所有银行你看到的全都是年轻人，在一些小城市柜台工作人员四五十岁的大妈大叔还是有不少的。

5、离职后去别的银行

上了年纪的银行，工作人员一般都会有一定的经验和人脉，所以有不少人选择辞职之后去一些中小银行担任领导岗位。

6、转行去其他金融机构

很多人从银行离职之后选择去一些互联网金融公司，小贷公司，担保公司等。

7、创业

上了年纪的银行工作人员有能力有人脉的人，也有很多人自己跑出去创业去了。

贷款教授

银行并非只有年轻的工作人员，也有不少四五十岁的大叔大妈，只是你接触的范围小，刚好接触到的岗位都是年轻的员工。

银行的体系分类

银行按照工作岗位，可以简单的分为三类：前台柜面类（大堂经理、理财经理及柜员）、营销岗位类（客户经理）、后勤管理类（会计、财务、风险等管理部门）。

为什么你看到的都是美女？

普通人，与银行发生接触的基本都是在各个营业网点，也就是前台柜面，这个是银行直接对外服务的地方，也是银行的门面，因此银行肯定主推少男少女，这就像你做飞机动车，基本上服务员也都是年轻的男女，毕竟客户的体验度很重要。

另一个原因就是银行的招聘制度，特别是股份制商业银行及城商行等，很多都是最近十几年才开始扩张，银行的招聘，都是以年轻人为主，毕竟年轻人抗压能力强，能持续工作服务的时间久。如果你招个四五十岁的可能没几年，就要退休了。

“40、50”人员到哪去啦？

40、50的人，主要有四个去处：

1、转岗：柜面前台是银行最低层级的岗位，任务多，工作压力大，钱还少，因此只要有关系的人，基本工作个一两年就转岗，不是到后勤部门就转为客户经理。但是也有在柜面贷一辈子的（你到乡镇网点看看，仍有不少四五十岁的柜员），这如果没有关系又没什么特别能力或者际遇的，很多就只能在柜面待一辈子了。

2、升迁：有关系又有能力的，很多随着年龄增长都被升迁至领导岗位，现在银行的支行行长及部门老总、总监等基本都是四五十岁的壮年。

3、退休：我国企业职工退休现在依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[1978]104号）文件规定的条件，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

因此基本很多50岁一到，就办理退休了，还有个别银行，存在子承父业的情况，父母提前办理内退，由子女接位的。但是目前这个比较少，一般都在个别内控制度较不完善的地方银行。

4、跳槽：基本上，没有强大的毅力，很难在柜面做一辈子，有的人，工作个五年十年，如果依然看不到转岗升迁的可能性，就会选择跳槽或者离职自主创业。

鲤行者

我从大学毕业就在银行工作，我的父母也在银行工作，这个问题我来回答你在专业不过了。

首先啊，你看到的年轻工作人员可能因为你的业务也仅仅限于柜台窗口而已，这个银行被称作“高柜”、“低柜”、也可以统称为“前台”。为什么前台都是年轻人呢？原因大概有几点：1、年轻人更有活力，在窗口也是门面吗，你想想窗口都是一堆老大娘老大爷给你办业务，你还愿意来嘛？这和飞机上都是空姐空少而不是“空大爷”、“空阿姨”是一个道理。

2、年轻工作人员都是新员工都要经历基层锻炼和基础工作对的学习过程，是为今后的职业发展奠定基础。

3、年轻工作者对于业务的学习接受更快，办理业务速度更快。你有没有过拿着排号焦急等待的时候？那你能想象一个40 50岁的阿姨动作迟缓办理业务，哪个脾气大点的客户不得直接投诉啦。

4、最后吗，也是窗口的工作原来40、50的前辈他们都经历过啦，他们也是从年轻工作者过来的。另外啊，他们也不想坐在窗口工作，所以能调走的也都调到其他的工作岗位。

但是，但是，其实还是有40 50 的前辈在窗口工作的，还不在少数啊。我的母亲就是一直奋战在一线的前台人员。

那么，你没见到的40 50的都去哪里了？在后台呗。

1、能力强的晋升为行长、副行长。所有的行长也都是从基础工作一步一步爬上去的。

2、管理中层，一些中层岗位也都需要有基层经验的人担任，他们需要对业务监督辅导核查。

3、后台、信贷部门、行政、机关党政、保卫等等。

痴财经

80年代末期，接班顶岗制度逐渐废止，大批量20岁左右年轻人赶上接班的末班车进入银行系统，进入银行后主要首先接触的工作是银行柜员，也就是银行的前台。他们之后因为银行网点没有大规模增加，所以之后一直很少再招聘。其后他们有人通过竞聘担任客户经理放贷款，有人通过考试进入银行的中台和后台升任领导。他们不要在银行窗口对外办理业务，因此客户看到的少。

当然这只是少数人，那剩下的大部分银行柜员去哪里了？转型初期银行网点数量大规模增长，每年都在招收新员工，具体老员工的安置方面每家银行不一样，听老员工说农商行系统先后在2010年左右开始转型之路，银行网点由小破旧装修成现在的高上大；银行业务处理方式由手工记账转变成现在的计算机代为记账；年长的员工因业务技能跟不上被劝退了很大一部分，银行女员工45岁可内退，50岁正式退休，因此银行窗口40-50的员工留的比较少。

总结：40-50员工有的升任客户经理，有的升任领导岗位，有的就比较悲催被劝退，当然还是有留下做柜员的，他们即将退休，在支行也多是担任库管员等非窗口工作。

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农金达人

谢邀回答。带你走近银行，了解更多银行内容。我是【银行的小学生】

本人从大学毕业就直接从事银行业工作。对银行工作的情况了解比较深入，接下来就跟大家分享一下这个问题。

一线员工大都为年轻人有以下几点供参考。

第一、年轻人具有活力。年轻人在服务客户的过程中更加的主动积极。具有很强的亲和力，更容易给客户留下好印象。前台是银行的窗口是展示银行形象的平台，年轻人就是银行窗口一道靓丽风景线。

第三、年轻人做事情效率高。尤其对于前台窗口来说，年轻人可以更快捷的服务客户，减少客户等待时间。

那么那些“40、50”的人去哪了呢？

第一、晋升。那些年长的人员通过自身努力一步一步晋升至银行的管理岗位。他们更多的从事对银行业务以及人员的管理。

第二、后勤岗位。有些年长者从事银行的后勤工作岗位。例如银行的风控部门、银行综合办等一些银行的后勤岗位。

希望我的回答可以帮到你，欢迎大家点赞、评论、加关，让我带你走近银行，了解更多银行内容。我是【银行的小学生】

银行的小学生

题主看到的只是表象而非事实，小编所在的国有银行，4050的人员很多啊，银行是服务行业，尤其银行的柜面，直接给客户提供金融服务，所以柜台基本全是年轻员工，一方面是每年新入职员工要求从柜员做起，另一方面年轻员工在柜台反应快，效率高，而且客户在银行排队极易出现烦躁情绪，年轻员工亲和力强，利于缓解客户情绪，这也符合美学原理。当然了，在十年前，小编所在的银行还有大量的4050员工在柜台岗位，后来随着银行每年都招聘新员工，慢慢的柜台被新员工替代，年轻人在柜台，效率提升，投诉率下降！

那这些4050去了哪里呢？我我来详细说明，一是部分去了网点后台，大库出纳、授权主管、假钞员、管机员（自动柜员机）和网点外勤人员等，这些岗位发挥了老同志细心和责任心强的特点。二是部分去了支行机关，一般的支行设置三部一室（较大支行除外），三部即客户部、财务部和风险部，一室即办公室，客户部的职责主要包括营销和管理，即营销存款、贷款、对公开户、信用卡、代理保险等金融产品，管理即督导网点；财务部对外会计结算，对内向网点分配费用等；风险部即负责全行的各种风险控制，包括操作风险和信用风险，办公室则属于党群保障部门。这些部门90%的人员都是4050 人员，一方面是由于其客户资源广，另一方面也是经验丰富，人尽其才。

银行4050的人并不像有些答主所说，买断工龄或者提拔当领导，也非内退等，小编所在的银行都不存在。

蓝色的草666

银行可是个香饽饽，多少人挤破头都进不去，薪酬和普通人相比，高得不是一点儿半点儿。过去很多年龄大一点儿的职员，大多数都是银行的正式工，差不多就是银行要负责终生的，不是说辞退就辞退的，最起码也得停职内退，不用来上班了，按一定比例发薪水，比普通人钱拿得还是多。所以一般银行不缺人，每年招工的人数都相当有限。银行柜台工作人员代表着银行形象，所以要找些靓妹来支撑门面，这个大家应该都能理解。不过这些前台小妹一般都是合同制的，到她们年纪大一些，搞不好就会被辞退了。银行有这么多年龄偏大的职员，都安排到什么岗位了？看一下银行的组织机构：一般都有公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计划财务部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、工会……我们看到的柜台业务只是银行业务的一小部分，这么多的部门科室还安排不了吗？再说银行又不缺钱。

崔大乘

都到了你看不见的空间，哦不，地方。

先说你为什么看到的都是年轻人

银行每年都要进行校招，招聘大量的大学毕业生，这些毕业生大多数会先从事柜面业务也就是柜员，而在招聘公告上已明确说明柜员一般要从事柜员3年至7年，之后才能转岗，所以你经常能看到的柜员一般都是年轻的刚参加工作的毕业生。

再说你为什么看不到岁数大的

因为他们已经转岗了啊，都说了从事柜员几年后可以转岗，换句话说他们转岗时年纪已经大了，所以你就看不到岁数大的了，而且他们也得给小鲜肉们腾出来地方啊。

还有一些做了领导，很多网点单位领导也是柜员一点点升上来的，但是领导一般都不抛头露面，所以你就不容易看到。

当然这跟银行成立的时间长短也有关系，像新成立的银行招聘的柜员是年轻人，中层也是中生代30多岁的人，只有高层才有可能是40、50后。而工农中建这种成立时间长的，还是会有很多40、50后的，甚至你在工行还有可能看到40、50后的柜员。

所以，你要善于发现，才会得到真实的答案。

昇财经

银行业确实是年轻人比较多，但是实际上银行也是老中青三代结合的，只是我们办理一般的银行业务接触不到。

那为什么大家看不到这些40、50的人呢？他们都藏哪去了呢？

第一，大家到银行看到的都是年轻人，那是因为大部分的银行都要求新入职的职员要做柜台业务

一般人和银行接触最多的就是到银行的营业厅去办事，大家都会发现，那些坐在柜台上的都是最年轻的小鲜肉和小美女。实际上，这是银行的一种营销手段和人才培养方式。

假如我们到银行去办事，看的都是一些大老爷们和欧巴桑，那大家的感觉肯定就不一样。其次，银行的柜台应该说是银行的基础业务，把年轻人碰到柜台去，实际上适当他们把银行业务的基本功打牢。同时，也可以锻炼刚入行的年轻人与客户接触沟通和交流的能力。所以说让年轻人去做柜台，也是一种银行培养人才的方式。

第二，40，50的人不是内退就是提拔，或者被分配到后台的岗位

在银行干一段时间之后，就有可能被提拔到中层领导和行领导的岗位，自然也不需要到前台来和客户一般的客户接触。银行还有一个内退的制度，女同志一般到50岁也可以申请内退，这个制度也解决了一批银行中年纪大的人员。如果没有内退的，一般都会被分配到后勤管理的岗位，比如管吃喝拉撒的办公系统和库房管理等后勤业务系统里。一到后台的岗位，也不需要和一般的客户接触了，所以大家就见得少。

第三，还有一个原因是近期才出现的，那就是银行里的年轻人流动比较快

这几年的银行系统没有像前些年那么好做了。整个银行业都在转型升级，变动不小，年轻人进去的竞争压力、业绩压力、升职压力都非常大。有一些年轻人干几年，受不了啦，就换岗跳槽了，所以年轻人流动比较大，银行的新鲜面孔就比较多，大家看到银行的小鲜肉就会越来越多。

财市知透透

你去银行办业务，会发现一个有趣现象，为什么年轻人那么多呢？那些“4050”人员呢？

这要看银行区域范围。事实上，一线城市，或者经济高度发达的大城市以及股份制商业银行年轻工作人员较多，而其他地方并非如此！

在经济欠发达地区，其实老员工临柜的不少。我所了解到的云贵川的三四线城市，中农工建四大国有银行的4050员工也不少。

就拿我爱人农行的工作网点来说，共七个工作人员，全部都是40岁以上老员工。再比如我姐上班的农商行，也基本是新老员工各一半

那么究竟是什么原因造成边远地方，三四线城市老员工多的现象呢？

就业因素。

很多财经类毕业的大学生毕业之后多数都喜欢呆在大城市。这就导致大城市银行业年轻人居多而三四线城市以及更远的乡镇没有年轻人工作的现状！