社保不足额缴纳，似乎是很多企业默认的潜规则，前一段时间闹得沸沸扬扬的
多地社保局前段时间公布了数家单位未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！不仅处罚你，还要曝光你！力度很大，很多企业会计都疾呼：最严征管时代真的来了！
国地税政策回顾
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效、便利的服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
有网友直呼，终于等到这一刻，社保划到税务征收！税务的征管能力是现目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，而是本职了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！
甚至有网友感慨，一定要统一、严格征收社保，否则全额缴纳的企业会丧失竞争力的！
社保严管是一个趋势 更是一个大势
目前实行的社保法是在2010年确立的，2011年7月开始实施。社保法明确规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
缴纳社保不难，难就难在足额。企业出于不想缴纳或多掏钱的原因，按照最低基数缴纳的社保。其实这样的操作是违法的，因为没有足额。
社保费用到底高不高 严格征管才能保证公平
目前最主要的养老保险是员工实际工资的19%，这一块到底高不高？当然了，企业有企业的难处，国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言，短期内大幅度下调税率的可能性非常小
未足额缴纳社保的企业 是否想过企业再创新
上市公司、高新企业等这些中国的未来，你们足额缴纳了吗？一家企业连社保都不能按时足额缴纳了，可以想象这个的利润是多么的差了。当企业到这样的时候，是否要考虑产品创新，创造出更高附加值的代替旧产品，或者说考虑企业的转型升级！是否能留得住你们那些科学家、IT大咖们？
试用期不上社保的童话该结束了
现在社保管控严格了，仍然有些人铤而走险，通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在私企里面很普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样就不用交社保。
根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，这个擦边球如果被告了，直接面临补偿甚至罚款。
和员工签订不缴纳社保的协议就是白纸一张
经常有企业问，反正我们让员工签了不缴纳社保证明了，查到我们也没事。
大错特错！这里不去展开了，那个证明是一个合同行为，但是不代表你们可以不给他缴纳社保的权利。
就问你一个问题：我们跟员工签订了一个不交个税协议，你说有效吗？税务查到你，你说我跟员工签订协议了啊。税务说，哪来的回哪，少给我扯些没用的！
不交社保以后只能步行出差了
目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范，明确了！
社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
这些违规行为，尤其是不交社保的，以后丧失了信用，可能难以立足了！