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在职场中很多人都觉得,靠本事吃饭天经地义。然而理想很丰满,现实却很骨感,明明我们工作能力很强,甚至远超过一些其他同事,但领导最后提拔的不是我们,而是那些能力平庸或是让人觉得很讨厌的人。
很多人都会不忿地问一句:他们凭什么?
这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。
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针对职场中的这一现象,我们先从两个角度来分析:
受欢迎的员工特点
1、会很多东西,但是都不精通。在职场中,有这样的员工,什么都懂一点,但是又只是皮毛,并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙,但是因为没有很精通的,对于公司来说意义就没有那么大。2、和同事关系亲近,和领导关系生疏。不被喜欢、但是晋升的员工
1、相比别人有明显的技能优势。我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值。想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的。其实除了以上这些特点,我们还需要明白:
1、决定你晋升的是领导。古往今来,提拔使用一个人的决定权永远在领导手里。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好,可是领导不认识你,好比你是一匹千里马,可是没在伯乐的视线之内,怎么可能脱颖而出呢!2、除了能力,服从也很重要。不可否认,一些人能力很强。稍加观察不难发现,这些人往往有独立的见解,个性也比较突出,但是如果没有服从的意识,什么都跟领导抬杠,也很难得到领导认可。3、情商比智商更重要。有些人很聪明,解决问题的能力很强,员工中也很有威信,之所以怀才不遇,是因为聪明反被聪明误。要知道,智商只能说明你会做事,情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线,做多少事也不过是锦衣夜行,领导看不到的。总体来说,职场有职场的规则,很多时候,因为角度的不同,看人,看事都会有不一样的结果,比如对于职位的晋升,如果不站在领导的角度去思考,那么可能会走很多弯路。
当然,生活都是自己的,没必要为了一些东西委屈、勉强自己,毕竟我们都是为自己活着!
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