用户夏天
作为国企的过来人，深深地感受到进入国企最好的机会就是刚毕业的时候，因为大部分国企主要招人是面向应届生的，尤其是效益较好的央企，很少进行社招，虽然社招一直都有，但是社招所占的比例可能1%都不到，社招主要是面向特殊技能，国企迫切需要的人才，这样的人才会进行社招，下面就给大家介绍一下非应届生如何进入国企吧。
01：国企社招
刚刚说了，在国企里面社招是一直存在的，给每一个人都留下了一扇门，但是门虽然开着，但是门缝是非常窄的，对于社招的要求要苛刻很多了，要么是某个行业的专家，要么是企业发展的特殊人才，国企才会对其进行特招。当然这里说的是一些效益较好的国企央企，招进去享受某些编制的，不是劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。
02：企业内推
国企也是企业，需要负责国有资产的保值增值，国企要发展必然需要一些特定的人才，随着市场的不断变化。国有企业需要的人才也在不断的变化，如果国有企业迫切需要一些特殊人才，除了社招的方式，还有企业内推，这个企业包括国企和私企，甚至外企。被内推的人一般都是某些行业的专家，或者某个领域被公司重点培养的对象，内推过去一般都享受比较高的待遇。
既然待遇好，地位高，相应的要求也是极高的，所以通过内推的方式进入国企是非常困难的。
03：曲线进国企，先通过劳务派遣进入国企，然后转正
对于一些垄断性国企来说，对工人的需求量是非常大的，除了自己企业里面的工人以外，还会招收大量的劳务派遣，劳务外包，定向服务等工人，对于某些劳务派遣的员工工作到一定的年限，有些国企会给予转正，正式纳入到自己企业里面，不过随着国企的发展，给劳务派遣员工转正的机会已经越来越少了。
04：有些国企社招非常多的
并不是所有的国企都很难进的，有些国企还是非常简单的，因为随着社会的发展，有些国企效益是比较差的，甚至不如一些私企，员工待遇也比较低，所以很多应届生都不愿意过去。
比如我们常见的一些建筑型国企，工程公司等，如中铁，一建二建等等，这些企业在社会上招人是非常多的，而且对工人需求量也大，不过这些年这类的国企开始大量的分包自己的业务，开始慢慢减少自己用工量了。
最后，对于进入国企不一定是好事，没进国企也不一定是坏事，不一定非要进入国企工作，里面的待遇也不见得多好，还是综合考虑，结合自己的特点，选择合适的企业！
软件资源君
1.你可以关注你所在城市的大学关于校招的信息，每个大学在六七月份毕业生离校前，都会组织校园招聘会，届时会有很多国企前往招聘，你可以拿着简历投递你从钟情的国企。
2.关注本地政府新闻，一般有大型国企去一个地区招聘时，政府都会进行报道。
3.可以提前选好几个钟意的国企，关注他们企业的集团公众号，留意他们的招聘信息，如果符合条件，可以直接去他们集团面试。
4.如果有亲人在国企上班，这样进国企更加容易，可以通过内荐的方式，也是符合程序规定的。
总之，大学本科毕业，想进国企并不难，应为国企每年都会招聘很多岗位，他们的职业不光光是为了赚钱，他们还要承担社会责任，消化一部分的失业人员，增加就业岗位。本人也是刚进国企没多久，国企就像是一座围城，“外边的人想进来，里面的人想出去”。希望我的回答能帮到你们。
纵浪大化中
首先了解你想要去的国家企业的进入条件，这方面应该很好查到，然后看自己的条件是否合适，按理楼主应该是满足的，然后就准备报名，参加面试或者考试，通过后应该便能进入。也可以去参加公务员考试，出来之后应该也算进入国企，公务员的工资水平还是很高的。
十年不会变的网名
进國企，一般是要经过市人事局统一出题考试，比一般考行政的公务员省出题要简单一些，也属事业单位招聘形式。统一考试，统一阅卷，统一招聘，如果是國企缺技术性人材，也可以不通过考试，由单位招聘，人事招聘有这种招聘人材，引进人材的方式，满足单位人材需求。
用户夏天
一般国企校招就能进入，校招时可能进行笔试和面试，也有特殊像国电、南电除了特招的现在都是需要参加统一考试的，应届毕业生进入国企现在来说还是比较容易，发展就要靠其他的了。