導入這薪酬模式,員工搶著幹活

投資 彩票 文化


新時代使用的高激勵薪酬方式,老闆:給加600元;員工說:300就行

技術 歷史 2018頭條記憶 市場營銷 設計


華為任正非:工作就是為了掙錢,分錢模式才能起到激勵效果

人生第一份工作 跳槽那些事兒 任正非 華為公司 經濟 美好,一直在身邊 文化 國創上頭條 設計


中國民營企業主的辛酸史,論中小企業管理變革的緊迫性

經濟 銀行 奔馳


如何帶出狼一樣的團隊?老闆看這裡教你如何做

創業 慈善 職場


首富王健林的眼淚和落魄!高薪背後的痛

王健林 萬達地產 萬達集團 投資 裝修


員工要求加薪50%,沒想到老闆一口答應,看看人家是怎麼做到的?

人力資源 市場營銷 馬雲 職場


老闆請注意:你正在無形中趕走優秀員工!大佬們的初期經驗教訓

馬雲 招聘 KPI 創業 董明珠 格力電器


「股權分配的啟示」某咖啡的輝煌成績帶來的啟示,創業者必看

創業 上島咖啡 阿里巴巴 任正非 星巴克


李嘉誠:一個公司老闆忙,就代表可用之人不多 他又如何搭建機制

李嘉誠 KPI 服裝設計 職場


高層敢擔責,中層能扛事,基層肯執行!說到老闆心坎上

KPI 職場


08.30 這四類員工將成為企業的蛀蟲,一定要儘早清理出公司

馬雲 阿里巴巴集團 文化 任正非


一招教你搞定公司“不積極”“不聽話”的員工,實現合理分錢共贏

人力資源 職場


馬雲說:清退「小白兔員工」,絕不手軟

兔子 馬雲 任正非 史玉柱


合夥做生意,必須懂“規矩”!不懂規矩遲早拆夥!(雞湯好文)

雞湯 老炮兒 羅伯特議事規則


董明珠:獻給所有做銷售的人

董明珠 市場營銷 職場


「乾貨速遞」製造業的難題,怎麼管理情緒負面的員工?

創業 職場


請不要對員工再做這些了……老闆的7條忠告

職業規劃 KPI 職場


員工執行力差,束手無策來看這裡

管理 日本 兀朮 市場營銷 餘世維


傑克韋爾奇—企業管理中十大用人之道,學會這套模式妙用無窮

盤點 職場


這5類人一定不能當合伙人,否則今天合夥,明天就散夥!

風投 創業 投資 馬雲 職場


實體店門店經營爲何不賺錢?做好績效變革,讓利潤持續回流

牛肉麵 職場


績效管理在國內推行失敗的根源,沒有實際性激勵機制任何都無用功

KPI 人力資源 裝修 職場


海底撈前瞻:各類管理制度大揭祕(真實資料,推薦收藏)

海底撈 小肥羊 張勇 盤點 職場


員工不敬業、混日子?沒有勝任更多的工作、還想加薪?憑什麼?

職場


雙方實現效益產出和共贏獲利,也能激勵和留住企業人才 錢要花值

農業 建築 職場


教你在企業如何混得更好,3種類型管理者,4種性格員工,附方案

經濟 職場


看到新員工工資條,老員工離職,老闆如何給正確的薪酬(附方案)

職場


如何像馬化騰那樣不在增加企業成本下,給員工漲工資(收藏再看)

馬化騰 馬雲 王者榮耀 職場


如何和老闆相處融洽,實現分錢共贏模式!(請看過來)

職場


企業當下最重要的無非是想辦法如何提高人效提高績效(收藏再看)

人力資源 Google 通用電氣 創業 蘋果


「純乾貨」企業員工流失的問題,無非是老闆與員工利益分配問題!

PowerPoint 職場


當下最激勵員工的薪酬方案,(純乾貨,附方案)

風投 投資 職場


馬雲說:讓員工當家做主,再也不怕擔心核心員工流失!

馬雲 KPI 職場


人才流失率高達120%,是否加薪留人,看劉強東馬雲大佬這麼幹?

馬雲 微軟 劉強東 Google 工程師


史玉柱:員工工資越高,企業成本越低!教你如何分錢請收藏再看!

產品運營 史玉柱 華為 任正非 魅族


企業考核績效模板,純乾貨分享

職場


想要「狼性」團隊必須這樣做,傳統的固定工資或底薪+提成早已OUT

職場


到底什麼樣的年終獎,帶領格力世界500強!

格力 董明珠 職場


富士康:員工工資不高,拿什麼留住核心人才!

順豐速運 王衛 iPhone 職場


老闆因薪酬模式問題和員工對立,最有效的管理模式讓企業騰飛!

法律 職場


年年員工要求加薪,念念不滿意,怎麼才能讓員工滿意?

馬雲 職場


乾貨分享:原來這就是華爲的績效考核表

華為 職場


這是華爲績效考核的完整體系(閱讀起來吧!)

華為 任正非 職場


拼多多上市後,老闆應該多多看看該企業的激勵機制

電子商務 丁磊 IPO 浙江大學 竺可楨


老闆一天到晚哭訴招不到工人,民工直言:別套路我們,我們不上當

農民 職場


華爲老闆任正非:只有通過激勵機制才能管理好員工

任正非 KPI 華為 創業 職場


任正非:只有老闆和員工利益統一,才能越走越遠

任正非 職場


任正非曾說過底薪加提成等於慢性自殺,企業千萬別這樣做!

任正非 華為 職場


海底撈的離職率極低,如今做到家喻戶曉,全靠薪酬模式做的好!

海底撈 火鍋 大眾點評 移動互聯網 美團網


員工激勵才是王道,老闆才能更好地了解員工

王道 職場


馬云:這就是阿里巴巴的薪酬激勵方案,員工都死心塌地跟著干

馬雲 戒指 體檢 職場


馬雲推斷出這六種人絕對不可以當合伙人,這10種人可以合作

馬雲 創業 職場


小米:KPI早已過時了,未來是屬於KSF的!(附小米公司內部PPT)

KPI 小米科技 雷軍 PowerPoint 職場


「財務管理部」績效考核管理制度

財會 保險 檔案 飼料 農產品


大手筆!任正非的這個決定將華爲推向巔峯,其他國產機該反思了

華為手機 任正非 iPhone 人工智能 英偉達


用這種方法才能激勵到員工,讓員工跟著老闆好好干!老闆們學起來

職場


績效考核如何進行?(乾貨分享)

KPI 反腐倡廉 職場


乾貨分享:15張圖讓老闆懂得HR管理的各個模塊流程圖

職場


馬云:讓四個人干五個人的活,拿七個人的工資!多做多得

馬雲 iPhone 職場


劉強東:只有好的薪酬體系模式,才能拯救公司!老闆趕快學起來

劉強東 電子商務 京東 職場


最實用的績效考核表(值得收藏和轉發)

職場


五塊錢一碗的牛肉麵引起的故事,老闆爲何走投無路了?

牛肉麵 麵條 職場


員工:曹德旺寧願把80億捐給慈善,都不分給我們!曹德旺懟回他們

慈善 曹德旺 福耀玻璃 上交所 安永


東莞老闆別難過!工廠人難找要倒閉,大批離任員工怒訴背後的黑幕

職場


乾貨分享:等級薪酬管理制度(建議收藏和轉載)

人力資源 保險 職場


海底撈的員工激勵方案,老闆和員工都要趕快學起來!

海底撈 韓國 基金 火鍋 日本


股權分配一直都是老闆的頭痛事,到底該如何分配呢

創業 任正非 華為 柳傳志 徐小平


多張ppt讓老闆自己完成自我管理提升,老闆看了都慚愧!

時間管理 PowerPoint 職場


「ppt」績效考核方案

PowerPoint


看了KSF的設計就懂了爲什麼KSF比KPI實用

KPI 職場


表格乾貨:企業管理表格精選

管理 企業


老員工舉辦婚禮,上司送上“大彩禮”,然而他卻毅然決然地辭職!

KPI 婚禮 雷鋒 職場


給年輕人忠誠的建議:趁著年輕,努力去拼搏

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同學聚會,吃完AA算錢發紅包,4個同學就不轉賬,15天后眾人傻!

創業 情感


董明珠:不會退休

董明珠 格力 長園集團 投資 KPI


乾貨分享:營銷人員績效考核方案

市場營銷 華為 任正非 資本論 職場


中國京東要和美國Google(谷歌)將會合作,連阿里巴巴馬雲都慌了

電子商務 京東 Google 劉強東 馬雲


美團對外稱遞交港股IPO招股書,二零一七年竟嚴重虧損190億元

IPO 美團網 移動互聯網 滴滴打車 KPI


員工不斷離職原因就是管理不當所造成的!

KPI 雷鋒 職場


現狀:大部分老闆整天忙的要死而員工卻像個“大爺”一樣!

喬布斯 職場


為何海底撈的員工態度如此之好,現在終於真想大白了

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OPPO打破傳統觀念,讓我來看看它的薪酬體系

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小米竟然開始接受認購,這到底是為什麼呢

小米科技 雷軍 KPI 雷鋒 金融


乾貨分享:現場管理績效考核方案(工程、項目)

職場


性格很內向,適合做HR嗎?

人力資源


為什麼公司都要開晨會,員工即會不累,又會效率加倍!

職場


陳春花:管理的本質是實現員工的自我領導

陳春花 Google 人力資源 通用電氣 創業


華為新員工吐槽室外實踐天氣太熱受不了,老員工:受不了請離開

華為 KPI 雷鋒 軟件 通信


李嘉誠再出大手筆 又一倫敦地標被其收入囊中

李嘉誠 英國 投資 瑞士銀行 長江實業


北美富士康總部曝光,預招更多員工

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為什麼范冰冰的員工離職率幾乎為零,原因就在這裡

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人到中年,人情越來越寡淡,清理你的朋友圈,也允許別人刪掉你!

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為什麼越來越多的老闆使用PPV來管理員工,答案就在這裡

程序員 KPI 財會 職場


KPI已成為過去式,這最富激勵績效模式讓員工拼命幹,大家都開心

KPI 市場營銷 職場


領導為什麼喜歡訓斥老員工,鼓舞新人?到底該怎麼做才是正確的呢

KPI 雷鋒 情感 職場


乾貨分享:萬科績效指標

KPI 職業規劃


乾貨分享:企業薪酬變革決策及方案設計

人力資源 經濟 投資 西雅圖 面試


華為集團的薪酬設體制的設計理念,供各位參考借鑑

華為 海豚 職場


乾貨分享:績效考核表

職場


懲罰中興,審查華為,美國管理數字世界的權力受威脅!

人工智能 中興 經濟 Google 華為手機


面試時遇到的坑,教你如何填補好

面試 職場


董明珠真的是牛!強行給員工加工資,跪求這樣的老闆啊

董明珠 職場


迄今為止最好的薪酬績效的設計,實現員工和老闆的最大利益

產品運營 KPI 海豚 雷鋒 馬雲


富士康集團剛剛上市,郭臺銘卻提出員工持股計劃 員工們都驚住了

郭臺銘 經濟 人工智能 雞腿 大數據


馬雲:預測未來三大行業能賺大錢

馬雲 KPI 金融 人工智能 螞蟻金服


馬雲“低頭”:不改變銀行了!

金融 馬雲 螞蟻金服 支付寶 KPI


工廠裡招工卻沒人來應聘,老闆操碎了心

KPI 職場


這樣的溝通真的很重要!

職場