打工辛苦,創業艱難,95後該何去何從?

創業 淘寶網 租房


任正非:一招搞定公司不積極、不聽話的老油條式員工(犀利)

任正非 設計 KPI 文化


創業重要環節:組建團隊,搭建機制!為什麼馬雲成功?而你不行!

馬雲 創業 工作這一年 市場營銷 軟件 財會 電腦 2018頭條記憶 私募


海底撈上市,員工的變態服務來於此,張勇曝光內部薪酬體系!

海底撈 張勇 火鍋 首次公開募股 設計 香港 香港交易所


沒團隊就沒領導,沒員工怎算老闆?36頁PPT教你打造優秀團隊!

PowerPoint


廢除底薪+提成,換個機制給員工打雞血,要分錢還要有文化!

馬雲 職場


老員工看到新員工的工資條,立刻要求離職,老闆想哭,非常無奈!

馬雲 職場


激勵員工不能光靠底薪+提成,需要多維度的薪酬激勵,你怎麼看?

馬雲 職場


為了讓員工拼命加班幹活,他們居然用這個機制,你知道嗎?

KPI 任正非 馬雲 華為 IPO


固定工資、底薪+提成、年薪都過時了,這模式就像給員工打了雞血

任正非 華為 職場


員工幹活沒有動力?員工說:固定工資,干多錯多扣的多,沒勁!

職場


市場競爭惡劣,員工還要求加薪,任正非教您如何走出困境?

任正非 職場


人才留不住?你得學會分錢、收錢和收心的機制!

職場


95後平均7個月就離職,拿什麼留住職場新生代?網友評論有亮點!

職場


不斷提升價值和競爭力,否則將被淘汰!好企業應是學習型企業!

KPI 美文


08.15 每個行業都洗牌,面對越發激烈的市場競爭,老闆您做好準備了嗎?

文化 市場營銷 白酒 創業 時尚


企業如何能抓住90後員工的心呢?要有錢、有fun有要求,你說呢?

任正非 華為 職場


乾貨分享:企業崗位評價和薪酬設計辦法(內附PPT設計方案)

PowerPoint 職場


如何進行全員營銷,21PPT教你如何搞定

市場營銷


華為的績效管理體系,給了我們什麼啟示?(內附PPT設計模板)

PowerPoint 華為 職場


看數據中的華為,說中小企業發展之路

運營商 華為 IBM 人力資源 通信


淺談企業管理工具,說“拿來主義”不可取

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績效管理實施方案(內附PPT設計模板4

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績效管理實施方案(內附PPT設計方案3

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績效管理實施方案(內附PPT模板2

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績效管理實施方案(內附方案設計模板1

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乾貨知識分享:崗位評估方法與薪酬設計(內附方案設計)

人力資源 PowerPoint 職場


中小微企業生存難,關鍵的難題是?

市場營銷 金融 職場


回顧商界大佬討論「小白兔」,淺談如何杜絕小白兔現象

兔子 馬雲 史玉柱 生機 盤點


「企業管理」管理者的當責及幹部管理三項要務

職場


「企業管理」淺談企業如何科學合理地制定績效考核指標

KPI 管理 職場


系統爲王、效率優先、以人爲本(製造業人效提升系統解決方案)

經濟 人力資源 市場營銷 陶瓷


「人力資源」企業人員配置存在的問題

人力資源 施展 職場


07.11 關於領導力:360° 領導藝術與管理智慧

哲學 藝術 可口可樂 寶潔公司 施樂


關於企業管理:我國民營中小企業家族制管理模式變革的思考

經濟 創業 人力資源 歷史


07.08 關於企業財務報表:從零基礎到完勝(附格力財務報表分析PPT版)

投資 PowerPoint 文章


07.08 關於用人:七大公司用人理念、企業文化和發展歷程(參考版)

百事公司 文化 歐萊雅 豐田汽車 百事可樂 TCL集團 佳能 市場營銷 必勝客 創業 紐崔萊 文章


07.06 關於企業風險管理及內部控制制度框架:內控與業務流程重組(四)

設計 文章 人力資源


07.05 關於企業風險管理及內部控制制度框架:內部控制實務(五)

歷史 達摩克利斯 三鹿集團 銀行 興業銀行 法國興業銀行 文章 法國 雷曼兄弟 電子商務


07.05 關於企業風險管理及內部控制制度框架:風險管理概念與思路(三)

管理 經濟


07.05 關於企業風險管理及內部控制制度框架:企業管理中的重要性(二)

經濟 財會


07.05 關於企業體系建設:企業內部培訓體系建設全案(PPT詳細收藏版)

文章 PowerPoint


關於企業體系建設:內訓講師,如何快速從“外行”成為“內行”

文章


07.05 關於企業體系建設:內訓講師,如何快速從“外行”成為“內行”

文章


07.04 關於企業降本增效:採購成本和整體擁有成本TCO剖析(採購篇)

日本 經濟 市場營銷 知識產權 設計


07.03 關於企業降本增效:把握現代採購模式(採購篇)

經濟 法律 歐洲 法務 文章


07.03 關於管理:真正有效的績效考核體系應具備的五大特徵

人力資源 文化 經濟 文章 KPI 藝術


07.02 關於薪酬戰略:華為30年實踐經驗中一一突破,人力資源管理的智慧

華為公司 經濟 任正非 醫療保險 IBM 法律 招聘 創業 文章 深圳 文化


“三駕馬車”——構建以結果為導向的人才培養體系(PPT講義版)

PowerPoint 文章


06.30 管理者的思考——企業“以人為本”的領導智慧(企業經營理念)

管理 經濟 文化 人力資源 創業 市場營銷


06.28 阿里釘釘在企業管理幫了哪些忙,阿里思維分享(附企業激勵模式)

KPI 文化 天貓 馬雲 設計 市場營銷 軟件 智能硬件 銀行


06.26 未來“技術+管理”,59張PPT教你從技術人才到管理專家(HR收藏)

收藏 PowerPoint 張明


06.25 劉強東:一言堂 VS 相對控制權(內附中小民營企業適用模式推薦)

劉強東 投資 風險投資 京東商城 創業 證券投資基金 經濟 首次公開募股 法律 蘋果 騰訊 Grou


06.25 讀書推薦《商戰》:商業就是戰爭,人人都該懂一些的商戰學

漢堡 讀書 IBM 啤酒 福特汽車 可口可樂 喜力 戰爭論 百事可樂 第二次世界大戰 市場營銷 武器


06.22 拒絕平庸,人是,企業更是,致快到“中年危機”的“你”

歷史 面試 創業


06.22 企業戰略規劃不知道怎麼做?怎麼調整?69張PPT教你搞定他

PowerPoint


06.22 惠普之道:企業戰略管理,目標為主,以人為本

惠普公司 文化 硅谷 移動互聯網 創業 斯坦福大學 亞馬遜公司 工程師 硬件 阿里巴巴集團 蘋果公司


06.22 企業要建立薪酬績效管理體系,總結各部門關鍵考核指標供參考

設計


06.21 員工人效低、能力差、想倍增?參考華為績效體系,現在改還來得急

華為公司 KPI 經濟 文化 設計


06.21 都知道人才重要,那麼企業該如何吸引人才,留住人才,培養人才呢

創業 招聘 市場營銷 設計 文化


06.21 PPT版:薪酬時代,企業薪酬管理——經營者年薪制篇(建議收藏)

PowerPoint 收藏


06.21 PPT版:薪酬時代,企業薪酬管理——薪酬制度設計篇(建議收藏)

PowerPoint 收藏 設計


06.21 PPT版:薪酬時代,企業薪酬管理——輔助薪酬制度篇(建議收藏)

收藏 PowerPoint


06.21 PPT版:薪酬時代,企業薪酬管理——工資等級制度篇(建議收藏)

PowerPoint 收藏


06.21 PPT版:薪酬時代,企業薪酬管理——基礎理論篇(建議收藏)

收藏 PowerPoint


06.20 任正非:錢多未必就是好事,不懂合理利用資金,再多的錢也會發黴

任正非 華為公司 經濟 歷史 創業 財會 愛立信


06.19 職場感知:在努力中順其自然,工作過程做好了,結果不會差的

工作 重要 達成 著眼於 正確 細節 才能


06.18 週一推送:管理者必精通的八項管理任務(沒有廢話,全是乾貨)

精通 多大 分享 一對 再難 常為 不設


06.18 端午節放送:服務運營管理,以海底撈為例(PPT)

海底撈 端午節 PowerPoint


06.18 實力乾貨:企業要留人都在講激勵,現實如何設計?(附實操案例)

KPI 人力資源 文化 設計


06.17 華為績效管理分析(PPT)

華為公司 PowerPoint


06.16 領導力乾貨:沒有最好的領導只有最適合的(老闆要看,員工要學)

領導 技能 現今 夥伴 協助 老闆 需要


06.15 招聘乾貨:互聯網下渠道創新給人才招聘帶來的機遇(實用文檔)

招聘 中小企業健康之道 技術 前程無憂 內推網 智聯招聘 獵聘網 國創上頭條 人生第一份工作 大街網


06.14 純乾貨:管理創新,不用KPI小米3年裡突破100億!(內附內部PPT)

小米科技 KPI 雷軍 文化 工程師 PowerPoint 設計 市場營銷 人力資源 微軟 Ultr


06.14 富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

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06.13 馬雲:這樣讓員工自己為自己加薪,自然就積極了(內附成功案例)

KPI 馬雲


06.13 張春曉:如果拿出統一方案,取消工資總額制就沒有意義了

國企改革 設計 財會


06.12 華為食堂:用肉喂出來的狼性!老闆該給員工吃肉了!

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06.12 北京“貧富差距”如此大,薪酬差異8倍多,莫讓差距寒了員工的心

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06.12 馬雲和華為都以股權激勵贏人心,明白這9點,股權激勵不再難

馬雲 華為公司 阿里巴巴集團 文化 2018頭條記憶 新三板 工作這一年 創業


06.11 老闆請盡情壓榨我,讓我成為一個有利用價值的人,謝謝

投資 設計


06.11 企業文化用積分量化出來,導入不是兒戲,教你如何落地

文化 華為公司


06.10 二線員工缺乏工作積極性,看看如何實現多勞多得?

設計 設計模式


06.09 企業新老交替怎麼破?

電腦 筆記本電腦 檔案


06.09 沒有老闆命,卻有一身老闆病 這裡有藥!

創業 金融 銀行 京東商城 招聘 阿里巴巴集團


06.08 任正非:老闆忙得脫不開身,害怕離開三天公司就亂,怎麼破?

任正非 設計


06.07 大齡、驕傲、職場小白都不可怕,最可怕的是

老闆 薪酬 工作 價值 激勵 可怕 嚐到


06.07 你是老闆,別把自己做成了保姆(老闆必讀,值得深思)

面試


06.07 李開復:留住人才從來就不是靠錢

李開復 文化 文章 創業 設計 硅谷