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導讀：

為了落實企業人才發展的戰略，培訓工作正在很多企業內部逐年展開，它對於企業發展的重要性，早已沒人懷疑。一般企業培訓可以從兩種途徑入手，一是從引入外部講師開始，通過這些講師，企業可以獲得很多新概念、新技術和新思維，有效防止企業“閉門造車”，這種開放性的學習，一定程度上給企業帶來了很多的幫助。同時，企業自身也有很多專有技術、內部經驗等涉及企業核心秘密的內容非常值得提煉、沉澱和傳承，這個時候，另外一類培訓就顯得非常必要，那就是內訓。

然而，企業內部培訓講師，大都來自企業內部的各個資深管理和技術崗位，這些內部培訓講師擁有豐富的業務知識和實戰經驗，但是，他們在課程設計、課程授課方面卻沒有接受過系統的學習和培訓。不太瞭解自己和學員的思維特點，無法發揮自己思維的優勢。

今天小師妹整理了一些企業內部培訓師的一些入門知識，希望能快速讓您快速從“外行”成為“內行”。

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