關注【績效激勵課堂】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信
“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。導語：每年工廠有大批量訂單的時候，廠裡流水線員工開始供不應求，就會大量招聘臨時工來完成訂單，而且這些臨時工都是按多少錢一天付工資的，算下來比正式員工工資還高。前段時間有家玩具廠招來了大量臨時工，他們幹一個月就走人，臨時工工資是6500元，而這個廠裡的正式工才3800元，這樣的差距讓廠裡的很多老員工都感到不爽。
原來老闆以為他們不用繳納社保，起碼會比老員工更有幹勁多幹活，但是老闆板沒有想到的是老員工卻有一招，他們開始工作“偷懶”，把大部分的活都安排給這些臨時工，老員工覺得這樣做心裡會平衡點。
據這家工廠的員工說，很多有規模的大工廠都會看重老員工，老員工待遇也好，每年會給他們另加福利，目的就是留住他們，而這家廠反而跟別人反著幹。員工也覺得不服，因為其實老員工幹久了，工作流程很熟練效率也快，雖然看似偷懶不過也沒有少幹。而老闆總認為他們開始不怎麼幹活了，很多老闆都是這樣，你每天干再多事也覺得你沒幹多少事情。
跟這些臨時工相比較，正式工的工資確實很慘，但是臨時工也有煩惱，因為只有工廠需要的時候才會去，不忙的時候只能做自己的事情了。
現在多數工廠都這樣，有訂單的時候大量招臨時工，平淡的時候自己廠就十個八個固定的工人，其實老闆們都不傻！
所以，到底是招臨時工划算呢，還是維護自己廠裡的老員工划算呢？
網友點評：
分享到:
閱讀更多 績效激勵課堂 的文章
