雷軍：KPI已經過時了，當下企業需要符合人性的KSF績效激勵模式！

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王健林：在萬達幹十年，光工齡工資就12000元！工齡工資真的好嗎

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分析｜很多企業這樣做績效考核，失敗的概率高達99%

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小企業的大企業病！（太形象了）

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管理鐵律：高層唱白臉，中層扮黑臉

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成功的老闆：做管理，要先學會「放羊」！（深度好文）

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東莞工廠老闆：現在95後找工作問的不是工資，而是這三個問題！

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任正非用人：讓基層有飢餓感、中層有危機感、高層有使命感！

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任正非：砍掉高層的「手腳」、中層的「屁股」、基層的「腦袋」！

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「績效」，是時候做變革了！雷軍：KPI考核曾讓小米員工迷失自我

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95後員工剛來幾天就想辭職，要加薪留住他嗎？看任正非怎麼說！

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中小企業新現象：1個人在幹活，3個人在監督，5個人在推卸責任！

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匯源朱新禮：能者上、平者讓、庸者下！幹掉企業的小白兔、老綿羊

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馬云：重考核而輕激勵，你的企業離倒閉不遠了！KPI是慢性毒藥！

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爲什麼越來越多企業把「固定+工齡工資」換成這套薪酬績效模式？

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企業缺的不是人才，是激勵機制！導入這薪酬模式，企業人效翻倍！

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