KPI考核雖然已經落寞，但績效管理還必須進行，績效激勵已然來臨

KPI 雷軍 管理 索尼 小米科技

工程、項目現場管理績效考核方案，歡迎點評、收藏、轉發

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員工薪酬設計及績效考核表，總有適合你的，歡迎點贊、評論、轉發

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某企業全體員工績效考核，含員工、領班、主管、經理、財務、人事

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某企業全體員工績效考核，含員工、領班、主管、經理、財務、人事

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某企業員工薪酬調整方案僅供參考！歡迎點贊、評論、轉發

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某製造型企業安全生產考核方案，僅供參考！歡迎點贊、評論、轉發

環境汙染 交通 環境保護 職場

某公司員工績效考核方案展示，僅供參考！歡迎點贊、評論、轉發

人力資源 檔案 職場

生產車間員工績效考核方案，及績效工資發放參照！歡迎點贊、轉發

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某企業生產一線員工績效考核，僅供參考！歡迎評論點贊收藏轉發

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生產製造業員工績效考核表，含生管部、工管部、生產主管、班組長

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製造業品質部門績效考核方案，含品管部、質量經理、主管考核指標

產品經理 人力資源 經濟 職場

華為績效考核(KPI)體系存在重大問題，各部門全面修改考核方案

KPI 華為

這種“底薪+提成”方式已OUT，業務員工資這樣發，才會沒日沒夜幹

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讓員工和老闆一樣拼命，就讓員工拿著賣白粉的錢，操著賣白粉的心

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馬雲考察微軟，感嘆這哥是職業殺手！董明珠新時代給員工這樣加薪

微軟 董明珠 馬雲 鮑爾默 Google

員工幹活為何不賣力，因為工資發放不符合這3個條件5大導向！

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企業給員工做薪酬設計只要做到這幾點，員工拼著命幹，為自己加薪

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沒有功勞不要談苦勞，沒業績少扯淡！只有這樣做，員工才會拼命幹

KPI 職場

固定工資、考核工資、底薪提成全都Out，工資這麼發，員工有動力

雷鋒 藝術 職場

任正非：錢給多了，就變成了人才！不努力想躺著數錢的就讓他走吧

任正非 華為 租房 交通

“底薪+提成”已過時，要激勵、留住優秀員工還得用這三種模式！

雷軍 馬雲 投資 工程師 通信

財務文員二線員工沒動力？因為老闆沒有用對薪酬績效方法！

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企業做薪酬設計要做到這幾點，員工拼著命幹，為自己加薪

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馬雲：工資太低員工離職，都是薪酬惹的禍，固定工資過時了！

馬雲

二線員工工作沒狀態？老闆改用這套薪酬模式，員工狀態爆棚！

財會 設計

“廠花”晒工資單，天天加班，卻難以養活自己，要不要辭職？

美女 東莞 廣州

打破職場潛規則：做得越多，死得越快，要靠的是這樣的薪酬模式！

設計 創業 KPI

為什麼你的優秀員工悄無聲息的離職，因為你的薪酬模式決定去留！

績效 少發 KSF 指標 模式 0.05% 獎勵

黃江吉的離職與迴歸看小米，來看如何制定合夥人的退出機制

黃江吉 雷軍 創業 投資 周光平 雲計算 米聊 路由器