寧靜致遠223441338
勞務派遣工是與勞務派遣公司,簽訂勞務派遣合同,一般一到二年,勞務派遣公司為其繳納當地最低工資標準的社保、醫保、住房公積金。由勞務派遣公司派遣至國企工作。
國企正式工一般都是面向社會公開招考、要全日制專科以上學歷,現在部分國企只招聘“211,985”重點大學的畢業生。國企正式工與國企簽訂企業勞動合同,形成勞動關係!享受國企一切福利、待遇。
勞務派遣工因簽訂勞動合同的主體不同是享受不到國企的福利、待遇的!如想轉正,基本必須要參加國企公開招考!
希望以上分析對你有所幫助!
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宸的爸爸
大家都知道正式工跟勞務派遣工差別很大，就目前社會而言，在國企幹勞務派遣工基本沒什麼前途可言，除非你有後臺。
國企正式工跟勞務派遣工在多方面待遇差距巨大，工資收入和各種福利等；
1.工資方面:崗位一致、業績相當的情況下，正式工工資至少比勞務派遣工多一倍，有的單位甚至數倍。小R我就是可憐在職的國企勞務派遣工一枚。同樣崗位，正式工基本工資與績效均高我一倍。
2.福利待遇方面:福利待遇基本體現在五險一金、經濟補償和過節費等上面。小R我所在公司，每個月正式工公積金就比派遣工多3倍。正式工死亡後享受有撫卹金，而派遣工死亡或辭退是得不到補償的。過節費，一般國企一年分3個節，小R所在單位，正式工一個節日過節費1000元，派遣工500或沒有。
雖說取消編制是大勢所趨，有的單位正式工與派遣工差距也不斷縮小，一直強調的同工同酬，在短期內很難實現完全公平，因此小R認為，就目前形式而言，去國企幹派遣工還不如去私企上班，工資待遇還會好很多。
Rainsence86
勞務派遣我做過一段時間，我可以很明確地告訴你，勞務派遣沒啥前途的。為什麼呢？
無法享受同工同酬。雖然勞務派遣與正式員工乾的活都一樣，甚至勞務派遣乾的活還更多，但是收入待遇上真的差不少。到手的工資、年終的獎金、隱形的一些福利等，勞務派遣都比正式員工差了一大截。
升職機會少。勞務派遣工就是與勞務派遣公司簽訂合同的，與國企只是勞務租賃的關係。早些年沒那麼規範的時候，勞務派遣工佔據了一個單位的半壁江山，要是能力特別突出或背景特別好的，還能夠當個領導；現在慢慢規範起來，用工單位的勞務派遣工數量不得超過其用工總量的10%，而且某些單位已經明確規定了中層領導必須由正式員工擔任，因此勞務派遣已經沒什麼升職空間了。
穩定性差。國企內正式員工除非違法亂紀，一般不會被離職；而勞務派遣員工則是很簡單的，合同到期後可以不想和你籤，合同沒到期給你點補償金也能解除合同，這種事情我之前的單位發生了不少。
因此，除非沒有選擇了，一般不建議去當勞務派遣員工；即使當了勞務派遣員工，也要想辦法找一個更好的工作。
以上就是我的回答，有疑問歡迎下方留言或私信交流。
流雷電
我是好人卡，作為在國企工作了十餘年的資深人士，我很負責任的講，如果一直給國企做勞務派遣工的話，很難看見所謂的前途。
在我的理解中，所謂前途，應該是通過自己的努力能夠獲得更好的環境、更高的地位或者更多的收入。但在國企，作為一名勞務派遣工，永遠都看不到這些。作為“外人”，在國企乾的都是最苦最累的活，也不可能獲得升職和加薪的機會，而且一旦要追責，派遣工就是最好的“背鍋俠”，很有“二等公民”的感覺。或許有部分國企會規定，幹滿多少年（一般要超過十年）就會就可以轉為正式編制。但這樣的制度大都是為國企的子弟而設立的，再說十年之後的不確定因素太多了，到時領導一換，制度一變，十年辛苦就打了水漂。
在我這十幾年裡，只見到過兩名“出頭”了的勞務派遣工。一個是某領導的司機，深得領導信任，隨著該領導的官運亨通而水漲船高。另一個是幹了四年左右，跟上上下下都混熟了，建立了一些人脈，然後辭職自己出去開了個小公司，專做我們企業的生意。
但是話又說回來，在國企做勞務派遣工也不是一無是處。第一，工作比較穩定，五險一金基本能夠保證（在目前的形勢下，只要簽了勞務派遣合同，五險一金就會在工資預算中）。第二，國企的培訓體系還是不錯的。而且在目前這個時代只要肯學，也不會出現什麼技術封鎖。因此，對於初入社會的人來說，給國企做兩年勞務派遣工，學會幾門技能，也是個不錯的選擇。但要記住，此地不宜久留。
好人卡的理財經
基本沒前途，除非你有人能轉正。要不然最髒最累的活是你的，就像我們企業正式工不幹活，幹活的都是臨時工。而且正式工工資拿的還比臨時工工資高。你找誰說理去？領導一句話想幹幹不想幹走人就是了。
但是如果你需要一份工作或者想學門手藝的話你可以先幹著，全當學技術了，等你學成了在出去豈不是比別人更有優勢。就像我們企業的焊工，車工大部分都是臨時工人員流動很大。技術學成了就出去了一個月在不好也能六七千。我們領導都戲稱我們是個焊工，車工的培訓基地了。人家也不臉紅。
斷橋等娘孓
說句實話，沒前途，本身不是公司正式員工，公司當你只是一個幹活的不會考慮你的發展，如果你自己能力強或者自覺性好可以抱著學習態度去。
當然剛畢業的可以考慮，因為可以學到東西，如果要是長期發展還不如私企。
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笑趣事兒
為什麼國企中會有大量勞務派遣工呢？拿著最少的薪酬，幹最累的活，國企又想用工又不想收員工，就出現勞務派遣這種怪胎的用工制度，上頭天天講創建公平、公正的和諧社會，這種的用工制度還公平、公正嗎？還和諧嗎？希望政府有關部門會解決這種不公平、不合理的制度，還基層包員工一種公平合理的工作環境。
