最近總是這樣，雖然我們使盡了渾身解數去招人，但過了這麼久，還是沒有找到合適的人。用人部門對此也是頗有微詞，對我們的催促更加緊迫。
面對這種情況，我內心的os雖然是：催催催，你以為招聘是那麼好做的嗎？你行你來啊！但卻只能回以微笑，再加上一句：我們正在加緊招聘中。
說實話，做了這麼久的HR，一直以來的狀態就是不停的招人，留人，再招人，還招不到人。說不疲倦是不可能的。
記得前段時間朋友跟我抱怨：人生最悲劇的事情是想出去玩，卻發現沒有年假了。但對我來說，最悲劇的事情應該是明明還有去年的年假，卻因為要加班直到現在還沒休！
累，非常累，而且每天的工作：完全—沒—有—成—就—感。。。
默默沉思了半個小時之後，痛定思痛，我打開電腦，在word文檔中敲入了四個大字：
第二天我一早就到了公司，拿著提前準備好的辭職申請，到了老闆的辦公室。正準備一鼓作氣好好跟老闆聊聊辭職這件事，老闆卻打斷了我說：一會兒要新入一套人力資源系統，你也去也去跟著學學。
我想後來的事情你們可能猜到了：是的，我沒離職。
兩個星期後的今天，我還是坐在原來的工位，打開電腦，看著系統的提示：
● 您今天新收到了3份簡歷，一份來自拉勾，一份來自前程無憂，一份來自58；
● 您今天預約了2位面試者，一位已經過了二面，等待部門領導終面，一位等待一面；
● 您昨天發出了5份offer，兩位已經確認回覆，還有三位暫未回覆。
是的，這就是老闆讓我去學習的那套系統，也是每天與我工作相伴的系統，它就是「薪人薪事」，一套非常好用的人力資源系統。
01 它是招聘的好幫手
作為一個HR，我很熱愛這份工作，卻總會被一堆雜事纏身，雖然用了很多辦法去改變這種繁瑣，冗餘的現狀，但真正空閒下來去做系統化、模塊化思維的時間卻是少之又少。
比如，做招聘。每天登陸不同的招聘網站，輸入不同的賬號密碼，之後在不同的招聘網站上來回切換，刷新簡歷，看到合適的簡歷立馬下載，後續聯繫面試......這基本是每個做招聘的HR都會遇到的事情，但是時間久了，總會覺得這些程序既繁雜又費事~~
02 它也是員工管理的小助手
再比如，員工管理。不管是大公司還是小公司，員工管理都是很重要的一環，尤其是公司規模擴大之後，員工信息的錄入就更困難了。各種證件號、手機號、戶籍……幾十人還好說，幾百人總不能一個個錄入吧......
這時候薪人薪事就派上用場了。高效的信息系統，支持員工手機APP端自助填寫信息，還可以隨時錄入、導出、管理員工信息，入轉調離輕鬆處理，人事月報自動生成，月末再也不用加班加點做月報了。
而且員工入職後，系統可以實現新員工社保、公積金自動提醒，絕對不會讓你錯過任何的重要人事事件。
總之，我們處於一個高速發展的時代，我們正在見證HR行業的變革與發展。作為一個目光長遠的HR，我們不應該執著於現在，進行更加系統化的思考，才是我們從低階晉級到高階的必修課。
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