再恋亦是秋
国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象，结合自己在国企已经工作了8年的经历，来谈谈自己的看法，希望能帮助大家解决心中疑惑。
第一：工作稳定 这个很多人都知道，国企属于国有企业，很多企业发展规划、经营策略都是和国家挂钩的，一般经济实力也比较强，抵抗市场风险也比较强，能经得住市场考验。这几方面保证了在国企工作的比较稳定，很少出现被辞退、被裁员的现象。
第二：福利、待遇比较好 1. 国企加班少，法定节假日一般都得到休息，比如女方产假、男方陪产假、婚假等都是按照国家法定来带薪休假，而很少被辞退。2. 节假日员工大都都有过过节费、慰问品等，每个季度、年终企业都会给员工相应的奖金奖励。3. 人文关怀比较好。比如本人所在国企吧，员工家里突发火灾，损失惨重，企业领导第一时间赶到员工家里，给于一定的资金资助，企业还会向工会申请资金帮助以及号召员工集体捐款，帮助员工过度难关，让员工感受到暖暖的关怀。
第三：工作压力小 在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
总结：国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！
乡村波比
作为一个曾经的老国企，我来谈谈！
题主说的没错，虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！
我曾经在国企工作十几年，对国企有深厚的感情。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。
一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。
二，压力较小。我在国企工作多年，深深感觉到国企工作的优越。在国企，员工一般不会有、也不必有失业之虞，除非企业破产倒闭。国企轻易不会开除员工或大范围裁员，一是因为企业不是自己的，没必要砸人饭碗，二是当地政府也不允许企业把社会责任推给政府。压力小还体现在自由度方面，我在国企的时候，劳动纪律管理还是比较松懈的，员工只要有事，跟领导打个招呼就可以提前下班或者是不来上班，工资丝毫不受影响。我记得那时过年放假，提前好几天各个办公室就剩一个值班人员了，领导也是睁只眼闭只眼。这样的待遇，私企行吗，肯定不会允许！
三，福利很好。国企虽然待遇不高，但是各种福利很好，逢年过节的米面粮油，日常工作的劳保用品，时不时的再发点效益奖和季度奖什么的。我记得那时，家里从来不用买牙膏、肥皂、洗衣粉什么的，发的太多了，根本用不完。所以，很多员工发了劳保以后转身就卖给劳保用品店。这一点上，私企就差的很远，普遍存在对员工劳动保护重视不够、投入不足的现象。另外，一些管理和技术部门，每年还有很多项目，比如基础科研、产品研发、质量攻关、工艺改进、提质降耗、双增双节、现场改善等等，名目繁多，其实也是企业变相给骨干员工增加福利。更重要的是房子问题，过去国企都是福利分房，后来住房商品化，取消福利分配。但是现在政策有所回归，很多大型央企都有一定的住房分配自由权，价格比市场价低的惊人。
四，人文关怀。客观的说，国企还是很有人情味的，员工有了困难，工会都会及时伸出援手，有个婚丧嫁娶的，组织也会出面帮助张罗，不像私企人际关系比较冷漠。每年，国企都会组织几场大型文体娱乐活动，比如长跑、篮球、足球、拔河、趣味运动会等等。企业年轻人多的话，工会和团委等还会组织其他大型企业搞一些联谊活动，帮助年轻人解决对象问题。这些，一般私企是做不到的，私企老板眼睛里只有利润，哪会关注员工的个人生活！
管理那点事
职场的问题，如果细细分析就是两个主体之间的问题，一是单位，二是人员。之所以国企工资低，还有这么多人想进，也要从这两个方面来分析。
第一，从单位属性来说，国企比较稳定
国有企业，由于有国资的背景，在整个企业的管理上，相对要正规很多。很多机构设置和人员配备，都是要比照行政事业单位而设立。正是因为这样，所以国有企业的员工，在一定程度上有着与行政事业单位人员类似的稳定度，就是俗称的铁饭碗。
经过近年来的国企改革，国有企业内部的运营管理其实已经有很大的变化，所谓的铁饭碗，也早已不是大家所想的那样。很多国企，都制定出台了一定的干部员工淘汰机制，必须要强制执末位淘汰。不过就如同大家所说的，国有企业在执行员工淘汰制度上，都不想主动制造企业与员工的矛盾，所以都有变通和打折的现象。
因此，国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。
不过，国企整体的经营水平与私企相比还是有一定的差距，所以，国企员工的薪酬水平并不算高。之所以很多人想进国企，基本上都是一个心态：求稳定。而国企就是除了行政事业单位以外，最为稳定的就业首选。
第二，从人员要求来看，国企职工的压力小
当今社会竞争激烈，传统实体企业经营越来越难，所以在这样的大背景下，想找一个安稳的工作，是很多人最想达到的目的。中国人口众多，教育水平也参差不齐，大部分普通人仅仅只有简单的技能，并没有特别出色的才干，想要在这个职场竞争越来越激烈的社会有更好的立足之地，也并非易事。 
从这个角度来看，谋求一份稳定、长久、压力小的工作，就是很多普通人的不二之选，而国企正是这样的一个好地方。虽然比不上行政事业单位的安逸、比不上大型私企和外企的优渥，但比上不足比下有余，选择国企，虽然无奈，但对照自己的能力和追求，也算是比较好的选择了。
第三，题外的一点建议
职场上，有很多有能力的人，会对国企嗤之以鼻，但是，这些职场精英毕竟在社会的就业大军中只占很少的比例。大部分的普通人，追求的还是“老婆、孩子、热炕头”那样相对安稳、舒服的生活。所以，虽然国企有这样或那样的问题，薪酬水平还不高，但依然会有不少人挤破头想进国企。
作为职场上摸爬滚打多年的一员，雷哥认为，如果年轻的朋友有一定的专长和热情，个性上不懒惰、不颓废、不贪玩，完全没有必要在国企去混资历。现在的互联网+时代，催生了无数新生的职业。只要你努力，你坚持，就一定会有回报。
退一万步说，年轻人，有时间的资本，可以去试错，可以去磨练，这样在职场上才能更加成熟、更加老练，具备更好的职场竞争实力。
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雪天惊雷
现在确实，有很多人愿意进国企，尽管国企工资确实不高。
1.牌子亮
在学生找工作的过程中，家里的意见是非常重要的。他们在找工作的时候，肯定会询问家里的意见。而上一辈的人对于国企，可是非常认同的。所以，很多人会听从家里的意见，进入国企工作。而且，国企在各个行业、领域的名气也确实大，知名度高，在就业的时候，人们还是愿意选择去那些自己知道一些的企业，而不是一个从未了解过的企业。
2.有保障
国企，相对稳定些，但私企，稳定性又不一定能够保障。在私企，很有可能工作了二十年，最后面临被辞退的命运。有的人为了这些避免危机，就选择进入安稳的国企，能够保证自己顺顺利利退休。
3.有福利
五险一金，国企肯定提供。在之前的一些私企五险一金不齐全，要么四险一金，要么五险没有一金。同时呢，缴纳的社保基数未必高。我曾经和一个私企的朋友对比过公积金，国企公积金算来来破千了，但是私企只给了他500块钱。
同时，国企在休假上是非常宽容的。比如说产假，绝对不会卡人。还有带薪年假、国家法定节假日一般情况下，还是可以休息的。
4.管理不一样
私企是看业绩、看能力，业绩好、能力高，那就可以拿高工资了，相应的管理，也肯定会严格。但是在国企，大部分普通员工的基本工资是差不多的，管理上，并不是那么严格。所以有些人就是喜欢这样的氛围，所以才决定了进入国企。
5.生活方式
其实选择企业的背后，也是在选择不同的生活方式。私企工资高，压力大，加班多，自己很少有个人生活实际，但是国企加班少，留给个人的时间多一些，能够享受个人生活。
杰说职场
这是事实，只要是国企招工，人们都是想方设法进国企，有时候国企效益不景气，工资降低，职工们也不愿意离职下海，或者去做别的创业。究其原因有以下几个方面:
第一国企是国家的企业，各方面都有保障。国企是铁饭碗，五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感！
第二国企管理相对没有私企严格。有的国企管理松懈，虽然制度齐全，可执行力差，职工们上班拖拉懒散，松散氛围严重。
人都有惰性意识，都想付出少点，收获多点，都想各方面都有保障，所以即使国企工资低点人们还是想法设法进去工作的！
谢谢！
李哥阿峰
最本质的一点，各项隐形福利，是小私企没法比的。
比如过年过节，米面油茶，毛巾锅皂，甚至前几年有购物卡，去超市都不花自己钱的，不过近几年，因为中央规定，购物卡这项发的单位不多了。
但还是生活成本极低。
国企的退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。而且，计算公式是包括通胀因素的！也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。
而且缴费比例，无论养老保险，还是公积金比例，也是按照中上甚至最高标准缴的。这就导致国企单位上班在职期间较小私企生活成本更低，而且稳定，不存在离职问题。
退休后的待遇则更有保障，一方面体现在退休金上，一方面体现在医疗保险上。
总之，在国企单位，衣食住行，生老病死，都是有很大保障的。
绿豆糕啊
01.国企工资虽然较低，但稳定，正常度日并不艰难。只要不犯大错，中途不易失业，五险两金齐全，（2018年2月1曰始又增一企业年金）老有所养。
02.工作稳定，工资待遇不受自然灾害和人为因素造成的影响，保障性强。
03.工作时间，节假享受国家法定节假，时间合理(除个别特殊岗位员工外)劳动强度相对较小。
04.资产国有，稳定没竞争，贏亏不影响员工待遇，给人一种大树底下好乘凉的感觉。
05.享受福利，医疗等方面都比外企，私企稳定，晋级要求在技能方面也比外企，私企简单多了。
上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？……
度言秀119671231
或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。除了开挂的国家电网，其他一些央企工资相对来说还是可以的。
首先:进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。
第二:福利待遇好。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。国企财大气粗，各种福利变着法的以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了。尽管现在国家规定严格，乱发福利的现象收敛了不少，但福利待遇肯定不会全都被砍掉的。
第三:进国企会觉得有所谓的面子，所谓的身份地位高。直言不讳的讲，答主就有过这种想法，我相信跟我有一样想法的不在少数，不说国企，公务员事业编每年这么多报名的，社会地位高因素肯定占不少地位。
其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。
多面看世界
国企垄断性强，资源丰富，科研有后力，资金雄厚，人才济济；吃、穿、住、行无忧无虑；老保福利充沛！
在国企上班:按时上下班，悠闲自在，下班后心情轻松，工资奖金少点，但可靠！
在国企:政策性強，可靠，歪门邪道少，人与人之间，关系较融洽，有学历、有技术、肯干活、职称职务不愁，弄个一官半职不难！
在国企，退休金不高，但过的坦然舒心，转了一圈，还是国企好！
大学生，年轻的后生，还是来国企吧！
海海147035523
1、工作稳定 工资有保障 在国企上班，工作。有住房公积金，退休金。工资按时发放不会拖欠，比较正规，不会违反劳动法！
2、 名声好 有面子
3、这几年国家在打击贪腐，几年前还有购物卡，基本不发什么了，但还是有一些东西的，我朋友在国企，夏天有降温食品，过节有粽子、汤圆。
4、或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。比如国家电网。
5、国企最大的好处可能就是稳定，铁饭碗。
