每年三八婦女節，
都會引起一番對“女權”地位的思考，
而男性則會在“劫”難逃，
送心愛的“她”一件法器即可保你平安無事。
好像沒有一把“崑崙扇”解決不了的事情，
如果有，那就送兩把。
這一群體涉及各個人生階段的女性，
她們需要充當不同的生活角色，
當然也會經歷諸多職場壓力。
單身時會被誤解是不是溝通有問題，
戀愛後會被套上容易跳槽的枷鎖，
已婚已育會分散大量的工作精力，
已婚未育是“最不受待見”的求職人群。
於是職場上有一條不成文的“職場鄙視鏈”：
男性＞女性已婚已育＞女性未婚未育＞女性未婚未育。
齊魯人才網最新職場調查顯示，
在山東有29.75%的女性白領，
在求職過程中遇到過性別歧視！
隨著大數據時代到來，
大家不是比肌肉，
而是比腦子、勇氣與智慧，
女性特有的感性、空間感和想象力，
將在這個時代展現別樣的風采與魅力。
從調查結果來看，
近七成女性白領對目前工作現狀還是滿意的，
不滿意的情況佔比為21.7%。
造成“不滿意”的原因主要有以下幾個方面：
作為新時代的獨立女性，
職場選擇必然也有自己的看法，
高薪並不是女性白領擇業時首先考慮的因素！
她們認為一份好的工作，
要有好的福利制度，
可以保證自己在面臨家庭角色轉變時有所保障，
特別是“二胎”政策以來，
女性對於產假和生育津貼等福利格外看重。
除此之外，
女性白領希望工作中能發揮主觀能動性，
既能體現自身價值，
又能提升個人能力，
已成為女性白領新追求！
至於薪酬嘛，
她們真的沒有太高的期望，
據《2017山東省白領就業市場藍皮書》數據顯示，
女性求職者期望薪酬比男性足足低了1325元！
上班出入寫字樓馳騁職場不讓鬚眉，
下班洗盡鉛華可以擼起袖子帶娃，
在“男主外，女主內”思想影響嚴重的山東，
女性白領應該受到更大的尊重與褒獎！
社會也應該給女性白領更大的包容與關注。
當然在這個特殊的日子裡，
要祝福每個女神節日快樂~
願你每天都過的像照片上一樣美！
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