如今好多公司在招人面試的時候，有一個令人難以接受的規定，是專門針對女員工的，那就是近期有“要孩子”打算的，不錄取！
婷婷公司，就有這樣的明文規定。
因為前幾年出現過新員工找工作就是為了“蹭公司產假”的事情，老闆直接開除了女員工，為此員工把公司告了，當時此事在公司鬧得沸沸揚揚。
因此，老闆規定以後招人，絕不招“懷孕的”……
婷婷是一家公司的HR,一直以來工作兢兢業業，老闆也很看中婷婷的業務能力，對婷婷也是頻頻讚賞，本來下個月就要被提拔為人事總監，誰知……
最近市場推广部新來了一位女同事小美，不管是老闆還是同事，提起小美都“豎起大拇指”。
小美不僅人積極陽光，業務能力也很強，因為當初是婷婷親自面試的小美，要是沒有婷婷，小美也不可能來到這家公司。
3個月過後，小美順利轉正了，可是小美一下子變了，跟之前判若兩人。
“遲到，早退”，能偷懶就偷懶……
小美，這到底是怎麼了？
正當婷婷疑惑時，卻從同事口中得知原來婷婷說自己懷孕了。
小美懷孕的事，很快傳到了老闆的耳朵裡。
老闆大發雷霆，怒罵：公司不是療養院。
把HR婷婷叫到辦公室，一陣大罵。
“你是怎麼找人的，懷孕的不要，你不知道嗎？才來了幾天，過幾天又要請產假，她的工作誰來幹，幹不了活，公司還要發工資養著，公司的損失誰來承擔。”
婷婷默不作聲，心想，
“這小美也太不誠信了，既然已經這樣了，被老闆罵，自己只能自認倒黴”。
本以為老闆出出氣就完了，誰知道老闆並未善罷甘休。
接著給婷婷吩咐一件事，並說要是完不成，婷婷升職人事總監的事，就算了！
老闆安排婷婷勸退懷孕的小美。
婷婷實在兩難，嘗試找到小美談談此事，可小美態度堅決，表示想要自己辭職，沒門，哪怕公司多給一個月工資也不行！
就這樣，總監的位子沒了，小美來上班就是為了“蹭產假”，婷婷卻來“背鍋”。太冤了。
大家來說說，到底是老闆的規定不合理，還是小美本來就不該這樣，隱瞞自己懷孕的事實？
誰錯誰對？
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