天使小翼
深有同感，无论生活里还是职场中，小人的确太多了。阿谀奉承的，两面三刀的，拔弄是非的，当面一套背后一套的，背后放冷箭的，打小报告的……太多了！关键是这些人你想躲还躲不了，每天在你眼皮底下晃悠，好比是癞蛤蟆掉脚面，虽然不吓人但是恶心人啊。那么，应该怎么对付这些卑鄙小人呢？
一，蒙上眼睛。小人跟君子不同，不能轻易得罪。既然天天在一起，躲又躲不掉，得罪他们又没必要，干脆就把眼睛闭上，权当什么也没看到。他们拉帮结派也好，蝇营狗苟也罢，你把眼睛一闭，来一个眼不见心不烦……
二，戴上口罩。也就是闭上嘴巴。小人喜欢背后议论别人，东家长西家短的到处拔弄是非。他们爱咋滴咋滴，你要置身事外，不要参与其间，把嘴巴闭的紧紧的。千万不要随声附和，否则，今天他们议论别人长短，明天就会编排你的是非。
三，关闭心门。对小人一定要提高警惕，把自己的心围好篱笆，设好防线。不要随随便便的跟谁都掏心窝子，特别是自己的隐私和家庭琐事，一定要守口如瓶。如果大大咧咧，拿谁都当知己，很快你就会成为大家茶余饭后的谈资笑柄。
四，穿上铠甲。《射雕英雄传》中黄蓉有一件软猬甲非常好，不知道的人只要触碰到，立刻就被扎伤。在职场，特别是对付小人，也要穿好自己的软猬甲，一旦小人触犯自己的利益或者是散播自己的是非，立刻进行反击，绝不能忍气吞声，否则小人就会得寸进尺。
管理那点事
正如题主所言，职场上确实有一些小人，整天不思进取，而是蝇营狗苟，阿谀奉承，拉帮结伙，说三道四，让人可恨又无奈。最可恶的是，还像狗皮膏药似得粘在自己身上，甩都甩不掉。那么，我们该怎么办？
1、如何应对蟑螂型小人？
蟑螂型小人最典型的形象就是三五成群集合在一起，每天不是商讨如何进步，提升工作能力，而是聚在一起聊天打牌，背后说别人的隐私坏话。关键是，平时我们与这类人抬头不见低头见，又不能直接惹他们。因此面对这类人，只要不是原则性问题，我们就顺其自然，不要与其同流合污，不与其一般见识，当然，有时候也可以给他们一点下马威震慑一下他们。
2、如何应对老鼠型小人？
老鼠型小人人前一套、背后一套，阴险狡诈，偷偷摸摸，不怕单刀直入就怕突然袭击，让你猝不及防。面对这类人，我们最好的应对策略就是谨言慎行，保持低调和隐秘，千万不能和他们谈论你的家庭私事。
3、如何应对毒蛇型小人？
这类人最可怕的是蛇蝎心肠，对自己有利时，对你百般关心，万般照顾。但是你要知道对你好，只是为了最大化自己的利益，将自己和你捆绑起来，为自己留一条后路。
当然，最可怕的是，一旦你跟他的利益发生冲突，对方会狠狠的把你甩下，面对此类小人，要时刻警惕，平时努力做好工作，提升自己的能力，绝不能与之同流合污，更不要相信与这类人能建立什么所谓的职场友谊，对于他们偶尔给你的小恩小惠，也尽量不要接受，防止暗箭伤人。
在职场中，我们一定会遇到形形色色的人，但是一定要学会明辨是非，学会识人的同时，更要不断成长，提升自己的能力，一旦自己拥有了实力，各路小人就会对你望而生畏，只有这样，我们才能在职业发展的道路上顺利成长，步步高升。
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霸王课
破解流言的方法，从此职场不再害怕小人......
职场中我们都希望得到上司的赏识和提拔，但是在职场中有些人为了个人利益就不择手段，有些人为了个人的利益而对其他人进行诽谤，制造流言，对他人进行攻击，这在职场中是非常常见的事情，虽然说职场中人正不怕影子歪，但是我们不得不承认办公室最常见的流言和暗箭还是相当伤人的，所以职场中面对流言你务必要小心谨慎，因为在任何一家公司，都不可避免存在这样一群人，他们往往见风就是雨，一些捕风捉影的事到了他们嘴里，就变得近乎真切，不由得你不信，虽然说流言很讨厌，但是你要知道职场流言从来没有停止过，职场中流言四起，对工作、人际关系都没有好处，那么职场该如何避免或者化解流言呢：
一，自我反省、查出源头。俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，当你不幸成为流言的主角肯定是你在某些方面做得有欠缺，只有你及时的自我反省，千万不要以一副都是某某使坏的心思来揣度别人，而应放下身段，自我反省，要知道流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头、尽最大的力量找出流言的源头，寻求解决之道，求得对方的谅解与支持，让流言降温熄火，如果说没有找到源头那就要在公开场合表明自己的态度，澄清事实的真相，如果再听到这些流言就和对方没玩，通过放大招起到一个威慑的作用，直接把流言消灭在萌芽状态，不让流言威胁到自己的工作，同时还能能遏制流言的发展，在这个过程中千万不要姑息制造流言者的感受，只要你动了恻隐之心，对方就会趁机反扑，所以面对制造流言者你必须要快、准、狠，只要出手，就不能给对方留任何的喘息机会，直接一招制敌，这样一来以后就没有人敢再编造你的流言。
二，保持冷静、争取支持。职场中任何人都难免遇到流言蜚语，所以在面对流言是切忌暴跳如雷，大吵大闹，那样不仅解决不了流言问题，反而将事情弄的更糟，甚至是将流言扩大化，反倒是冷静、沉稳才能控制住流言的蔓延，能够将流言控制在一个小的范围内，所以在职场中只有流言面前保持微笑、冷静对待，才能控制流言，这远比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多，因为笑对流言，证明了你心底无私天地宽、也证明了这件事情是蓄意编造，一方面你需要稳定控制流言的蔓延，另一方面职场中面对流言你要主动出击，争取绝职场中上下级的支持、让你的领导掌握事情的具体情况，将流言一条一条的解释清楚，并且安排你的下属和同事引导舆论向你的有利方向发展，通过引导舆论来制止舆论，让后让领导来解释平息事态，这才是正确的战胜流言之道。
三，以退为进，攻击破绽。职场中大多的流言蜚语，或多或少与利益字挂钩、与利益难以分开，正式因为这些利益引起了别人的嫉妒、或者是造成了对别人的威胁，如果你舍弃小利益或是置身与事外，就可有效回避流言，将流言消灭在萌芽状态，这种以退为进能够快速的终结流言，如果说职场中太过于看重利益就中了编造者的圈套，因为你会得不偿失，因为这些流言本来就是剥夺你的利益，如果强行争取只会是两败俱伤，所以面对利益流言时，不妨退一步换取更大的生存空间，要知道流言就是别人虚假捏造的，等你化解流言后，你接下来就可以驱赶流言，要知道流言最怕真理和阳光，只要你摆出事实和真相，指出留言的漏洞和破绽，并指出是有人蓄意谋害，敞开大门说话，让别人负法律责任，这个时候就会给流言以致命一击，甚至是你解决流言之后，缓个身来你可以对编造流言者以其人之道还其人之身，这也是一个好方法。
四，以彼之道，还施彼身。职场中找出流言的制造者后，你就可以利用别人的办法来迫害那个人自己，让他也尝试一下流言的痛苦，尝试一下流言的味道，不过这样会使自己和编造流言的人成为一类的人，所以你要考虑清楚你要不要这样做，如果说你要做君子你就此收手，如果你忍不下这口气，你可以用各种方法和手段进行打击和压制，在法律允许的范围内，怎么最能解气你就怎么做，这些都是可以的，对待编造流言的人宁可杀错，也不可放过，否则他下次还会这么做，因为这种人心里都是变态的，就喜欢看着别人落魄，所以对待这种人必须要给他一个教训，让他记住这次的疼他下次才不敢轻易冒犯，职场中对这种人必须要以要么不做、要么做绝，否则这种人就像野草一样，只要给他机会他就能一夜之间生根发芽，所以在职场中面对这样的害群之马必须将他搞臭，彻底的清除出公司单位，防止继续害人破坏和谐。
职场中对错从来不是绝对的，对你来说是对的事情，对别人来说可能就是错的事情，所以一定会有人来黑你，但这不要紧，每当有人来黑你的时候，就说明你做对了，那些追赶不上你的人他就只能用言语的方式用语言暴力的方式来平衡内心的情绪，所以职场中面对流言下策是暴跳如雷，原封不动地骂回去，中策是闭关不出，双耳不闻窗外事，上策则是自黑，通过幽默自嘲的方式一笔带过，在微笑中将流言化解于无形之中。
职场法则
一是远而敬之。宁可得罪君子 ，不能得罪小人。对小人要满脸堆笑 ，做到茶壶煮饺子心里有数。实质交往上尽可能少，万不得已事务交际，只保持在就事论事的一锤子买卖。
二是不漏真情。小人往往口蜜腹剑，不要被忽悠，多听少表态，少表露自己的好恶，少议论别人的长短，以免被利用。
三是以“傻”对“灵”。很多事自己要有一定之规，学会揣着明白装糊涂，我行我素。枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，就你啥都明白，不折腾你折腾谁？
四是常照镜子。最后不得不说，如果一个人到哪里都是小人多，围在身边的净是小人 ，那么自己真应该自我检讨一下了，看看自己是否说话办事有不妥当的地方。
月半闲云
这个问题没有描述场景，作为职场老司机，就从职场角度来分析一下吧！
一般来说，一个部门，一个公司，无论规模大小，那种很坏的所谓的小人是极少的。
以本人经历来说，毕业后进入某知名集团，无论是所在部门，还是其他部门，都有许多非常令人反感的同事，有的恃强凌弱，有的天天打小报告，有的推脱责任，等等。虽说如此，但是那种非常坏的还是非常非常少的。
其实说句不文明的话，现代社会，贱人很多，能达到像古代那种真小人的很少，古代那些小人，可都是在庙堂里见过大风浪的聪明人。
职场里，为了自身利益，做一些令人不不舒服的事情，是一种常态，要以平常心对待。
所谓有人的地方就有江湖，人们为了在职场里更好的生存和发展，做一些事情，是一种正常的现象，无可厚非。
尤其是部门之间，为了推脱责任，扯皮、互相攻击等等，都是企业不可避免的现象。如果你关注华为，你会发现华为里这样的事情很多，任正非也是痛心疾首，但是没有办法，在现代经济社会里，人们都是理性的经济人，都要维护自己的利益。
企业的文化往往是因为一把手经营企业的理念所决定的，这会直接影响到企业内部的关系。
在一些职业群里，我会经常看到许多经理抱怨，他们的老总就是喜欢员工内斗，从而导致企业内部关系十分复杂。其实，凡是开明的、受过现代管理培训的老总，应该知道，企业的内部控制，是需要一套严格的制度和流程来作为保障的;那些以为靠内部打架来进行内控的老板，只能说，不懂企业管理。
所以，一个企业的文化，将直接影响到企业组织内部的关系;而一个企业文化的形成，创始人或一把手有很大的因素。
所以，最后回到问题上来。
首先，你要确定自己的心态是否出现问题，把一些事情看的太重了;其次，再仔细观察和思考一下，对别人的认知是否有误解？最后，如果真的周围的同事都在争名夺利，不务正业，那可能真的是企业出现问题，这种企业不可能做大，可以趁早离开。
最后说一句与本题无关的话:我们一生，在职场里度过的时间最多，既然如此，为什么不找一个自己喜欢的呢？
我是课代表，一个深度观察的自媒体，关注人文和历史，喜欢话请关注。
奇点读书
能用君子是人品，能用小人方显智慧。刘邦队伍里，张良是君子，运筹帷幄，用的是阳谋；陈平是小人，奇计百出，用的是阴谋。但刘邦都能为己所用，驾驭自如，这是厉害！三国时刘备入川，就带的是庞统，而没有带孔明，因为孔明做不出下作之事。一个团队，有君子，也有小人，君子帮助自己成就“伟业”，留着小人，能帮助自己保持警醒，能合理使用方显智慧。
王鹏67862355
说明你的价值大，值得他们挖空心思来得利益！一个一个远离就行了！
重庆大都督李均红
行得端，站得稳，靠实力说话；大事讲原则小事装糊涂，用真心感化；不是是非之人绝不参与是非之事，被人是非心理足够强大可以承受，试图辩解就被动参与了是非；一身正气朗朗乾坤，真心热爱身边的人，而不给别人定性。
第五空间44
每个人身边都会小人，个人的对待放式不同，我感觉有小人是好事，因为你只有经历过各种坎坷后才能有个完美的人生，这些坎坷中不排除有的是那些小人的功劳，所以说我会对我身边的小人说声谢谢，
用户5080567445726
小人是不可得罪的，自己心知肚明就行，只要不危害自己，面子上过得去就行，没必要说出来撕破脸，最好少接触，或者有什么利益方面的合作，小人那么嫉妒心和仇富害人之心非常强烈，千万小心，
