職場上，總經理只有一個，但是副經理總是有好幾個！正主任有一個，副主任有無數個！同樣我們領導說：十多個副職也不如一個正職！
那麼今天職場呆呆就表述一下，正職和副職之間誰的能力更強的呢？呆呆認為：有能力的正職千里挑一，有能力的副職卻是萬里選一！
副職就是職場上的中層幹部，這個就是一個風箱裡面的老鼠，兩頭受氣！上有領導對你工作壓力，下有員工是否服你支持你的工作。左有其他副職對你的虎視眈眈，右有領導親信時刻盯著你！
在如此強大的壓力下，想做好，這個是難！當然我們生活中真的不缺乏有能力的副職的，他們職場上左右逢源，人際關係的如魚得水。
做一個好副職都是有什麼能力呢？今天就一一的說一下
第一：所謂副職就是正職的敏感地帶，不可光芒萬丈
身為副職，都盼望著有朝一日的轉正，但是你過於表現，正所謂樹大招風，第一個被削的有可能就是你呀，你給領導太大壓力，領導能放過你？
對於正職，你的優秀對正職就是一種傷害！
第二：再退一步
在自己的職責範圍之內再退一步，真心覺得不作為也是一種作為，很多時候你積極的幹你本職的工作積極的為證明自己、為體現存在感、為對誰負責而去做了一些得不償失的事。
這個只是職場呆呆的個人觀點，不喜歡第二點可以忽略！
第三：藝術比真理更重要
職場上說話的藝術，做事的藝術，為人的藝術，要比事實真相要重要，只要佔據著人和，你就能勝天！
耿直的我這是我在職場上的血淋淋的教訓，曾經為耿直付出了太多太多苦難！
所以在職場上，悟空問答有人問，為什麼有能力的副職總是很被動？其實提出這個問題的真的很傻，我認為有能力的副職很被動是個好事！
副職展現的可控才能在職場生存的更久！我是呆呆，分享是種付出，關注是種美德！
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