出门打工是为了挣钱，谁都不想要有生命危险。但是意外总有发生，像临时工施工现场工伤？临时工施工现场猝死？临时工工作完回家路上猝死？临时工在工地休息时猝死……
像此类临时工真的就是2~3天的临时工作，不要说劳动合同了，很多连劳务合同都没有签，更何况工伤险、意外险这种突发性事件的保护措施。
那临时工在施工现场死亡或施工后死亡与雇主有没有关系呢？
针对此类事件，善言法务的律师观点：雇佣关系不以是否有合同为依据，只要双方确实存在雇佣关系，雇主就应该承担相应的责任，具体责任的划分要看雇员是否是因工作原因死亡。
简单的说可以分为两种情况：
第一种是因工作原因死亡，雇主应该承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有响应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第二种是因自身原因死亡，那与雇主没有关系，雇主不用承担赔偿责任。
雇员自身患有某些突发疾病，像定时炸弹一样，说不定什么时候会引爆，如果在用工期间发生事故，很难说的清。（像这种情况都会有争议，最好是报警确定雇员死亡原因再行商议解决办法）
雇员因工死亡可以申请工伤认定，认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。
雇员因工死亡，家属应当主张哪些赔偿？
受害人死亡的，赔偿义务人除应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
具体标准按照当城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入水平计算。
法院认定雇员死亡责任的划分来判定各项赔偿金的具体数额，最终会给出赔偿金总数，下发判决书。
雇员因工死亡怎么和工伤赔偿不一个标准？
二者的规则原则不同：工伤保险施行无过错责任制，雇佣损害赔偿施行过错责任制。
二者的处理程序不同：工伤赔偿必须要先劳动仲裁后才可诉讼，而雇佣损害可直接诉讼。
二者赔偿范围与标准不同：工伤赔偿主要保证劳动者最低生活，损害赔偿主张一次性赔偿。
只要是在工作地点或工作时间内发生的意外事故，多少都与雇主是有关系的。具体处理方式如何最好是走法律程序，选择私下解决的要看补偿能不能满足雇员家属的要求。
在这里善言法务也要提醒各位务工者，要保证自己的身体健康，切勿带病工作，有诱发体内潜在疾病风险的工作最好不要去做。
同时，雇主在选临时工是也要问清有无病史有没有相关工作经验，施工场所做好安全防护工作。
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