職場上經歷過被辭退的人一定有這樣的印象，就是公司方面辭退人的時候往往不會出具任何的書面文件，僅僅憑
藉口頭告知的方式進行辭退，這樣做的目的不言而喻，公司就是想規避賠償。很多被這種辭退方式折騰的員工實在有苦難言，他們即便去申請仲裁都不會被受理，白白的吃了啞巴虧，難受至極。
無故被辭退，很難受
這不，林女士現在就遇到了這樣的問題。她在一家服裝企業做採購員，幹了4個月了，由於不會開車，出去採購一些物品的時候總是要請公司的司機出車，而司機又是老闆的親戚，不願意給別人幫忙開車，就向老闆反映情況要求找一個會開車的採購員。結果老闆讓採購經理找林女士談話，說她不適合在公司做採購工作，要她重新找工作，明天把工作交接一下就不用來上班了。公司變相的口頭辭退了林女士。
林女士感到很委屈，她自忖工作很認真，怎麼說不適合就不適合了呢？她不服公司的這種口頭辭退理由，於是交接了工作後就去申請勞動仲裁，結果仲裁不予受理，說她沒有確鑿的被辭退的證據資料，口說無憑，無法受理。林女士感到很無奈，因為公司辭退她根本就沒有出具任何通知，她拿不出任何有效的證據，結果明明自己吃了虧還無法申訴。
不適合做採購工作，口頭辭退處理
那麼，林女士這種遭到公司口頭辭退，申請仲裁都不被受理的情況，真的就沒有辦法維護自己的正當權益了嗎？其實還是有辦法的。
對於這種口頭辭退，我想說明的是，企業沒有出具正式的書面辭退通知，員工就可以繼續去公司上班工作，不理會公司的辭退。這樣做有兩個目的，一是企業辭退的程序根本就不合法，是沒有效力的，被口頭辭退的員工就可以光明正大的回去繼續上班，履行自己的工作職責，企業無權剝奪員工的工作權利；二是藉此機會收集被辭退的證據，因為員工遭辭退後再回公司去上班，一定會遭到公司的抵制和拒絕，這個時候被辭退的員工就要做好準備工作了，要求公司提供書面辭退通知，同時用錄音拍照的方法收集證據。林女士就可以這樣做，再去一趟公司，把公司辭退她的口頭理由都錄音下來，最好全部錄像下來，然後去申請勞動仲裁，這未嘗不是一種有效的方法。
企業方口頭警告不要來上班了
還有一點，如果沒有錄音錄像等證據，更沒有書面辭退的通知資料，那麼員工去申請仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知書"，然後持此通知直接到當地法院上訴，可以要求公司撤回辭退的決定，恢復員工的工作，並支付停工期間的工資。一般情況下，只要公司拿不出十足的證據證明員工不符合工作要求，法院都會支持員工的請求的。所以，林女士完全可以這樣操作，通過進行上訴的方式維護自己的正當權益。
可能有人會說，只幹了幾個月，就算無故被辭退，也只能吃虧了，即便賠償也沒有多少錢，這樣費勁兒的去維權還得不償失了。話雖如此，但要記住，這是一類問題的共通解決方法，如果幹幾個月覺得維權不值得，那麼幹了幾年了被這樣辭退了，該不該這樣維權呢？
所以，員工遭到口頭辭退時，在沒有任何有力證據的情況下，很有必要再回公司理論並藉機收集證據，以便維權獲得支持，維護自己的正當利益。
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