小磊和小媛是在參加公司面試時認識的,兩人被分到一組。後來兩人都順利的通過面試，又一起參加了公司的培訓，慢慢的就熟絡了起來。正式工作後，因為都是新人，兩人常常互相幫助，逐漸就成為了好朋友。
小磊和小媛所在的公司是一個私企，工資多少是不會公開的，而且公司規定，公司的員工不許打聽其他員工的工資，所以員工們彼此是不知道對方的工資的。所以因著公司的規定，即使小磊和小媛即使關係很好，也都沒有透露過自己的工資。
財務室有一個員工曉晴和小媛住在同一個小區，兩人常常一起上班，一起下班。月底了，曉晴需要統計各種報表，得在公司加班，小媛擔心曉晴加班太晚，一個人不安全就在財務室等著曉晴。
小媛坐在曉晴旁邊玩手機，無意中眼睛掃到了電腦，發現是公司員工的公司表。小媛抑制不住自己好奇心，繼續看了看。不看還好，一看把自己嚇了一跳，表格裡小磊這個月到手的工資有5000，而自己只有3800，自己最高的時候到手工資也只有4300，和小磊差差距也太大了。
小媛假裝沒事，低下頭繼續玩手機，心裡越發的氣憤，自己和小磊一起進的公司，工作性質相同，工作內容也差不多，工資怎麼就差這麼多。
小媛回去想了幾天，可是越想心裡越氣，想直接找領導問問，但是又害怕自己一問會連累曉晴，一個星期裡小媛工作都心不在焉，還被領導找去訓了幾次。不滿公司的不公平，又不能去問，小媛想了想，還是辭職了。
同工不同酬一直是社會上討論的比較激烈的話題，也是職場上普遍存在的一種現象，明明工作年限相同，工作內容也一樣，但薪水的差距可不只是一點兩點。
放任這種現象不利於社會的穩定，也有違公平公正，還會影響員工的積極性，應該儘快消除這類現象。
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