曾前一段時間網上流傳過這麼一段：‘70後’是加班狂，‘80後’拒絕加班，‘90後’拒絕上班；‘70後’靠存款，‘80後’靠負債，‘90後’靠老爸；‘70後’吃飯願坐在老闆身邊，‘80後’不願坐老闆身邊，‘90後’認為自己是老闆。這正正反映出70、80、90後三代人的不同職場觀。
“80後”“90後”看待職場的角度就如同他們看待生活的許多其他方面，他們的視角是即時的、開放的、無限的。
70後網友：工作狂基本上都是我們，在唱k的時候我們只會亂吼——例如2002年的第一場雪，然後就拼命拉 著你喝酒，不讓你唱，除了工作我們會聊聊股票。無論任何時候，看到有站著的領導，我們會給領導讓座。
80後網友：我是80後，我是性子太直，不夠圓滑，過於堅持，面對矛盾解決辦法傾向於學生時的說開了，但是職場上的人好像不是這樣，我不能理解。 我以為只要盡力做好分內的事情就好了，原來還要表現出來，習慣了低調做事不喜歡被注意的我真是不習慣職場的高調做事這一原則，也就符合低調做人的原則。 另外就是說話太直，不爽就是不爽從來不能裝做沒事的笑 哎，生活啊
90後網友：2015屆畢業生離開大學校園已近半年，作為職場新人，這群90後經常被貼上“自私”“沒責任心”“非主流”等標籤。一名正在公司實習的大學生，所在學校建議他畢業後去企業做相對穩定的工作，可這名實習生非常反對，表現出強烈的反感，一直在和學校“作鬥爭”。“如果換做我們這一代人，可能也就順從學校了，而他們這些人更堅持自我。”
其實“80後”“90後”比前幾代人更加重視社會存在感和目標感，而且他們看待目標感的角度也是二重的。每個年代都會不同，生活的環境不同，那麼個性也不同，所以每個時代都會有優缺點。
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