随着时代的发展，地球上的时空距离缩小了，国际交往日益频繁便利，人才国际化逐渐发展为未来的主流。虽然中国仍属于发展中国家，但其综合国力的提升，各种贸易和跨国公司也是日益兴盛。可以说，新兴的中国市场，吸引着成千上万的人才来寻找自己事业的春天。日本作为我们的邻国，这种人才流失的情况在近年来非常明显。
据日本统计，在过去的几年中，大约有1000名左右的高精尖人才来到中国市场寻求职业发展。这让日本担忧，会不会使自己丧失在尖端技术方面的领先优势。因此，日本政府也是绞尽脑汁，针对人才流失采取了相关的措施，但是面对中韩两国提出的高薪诱惑，很多"高级人才”仍然会漂洋过海，来寻求事业的发展。
据了解，中韩企业日本技术高管也是毫不吝啬，直接提供年薪接近200万的职位，这还不包括公司额外的奖金，让人羡慕不已，因此，高额报酬也就成为了日本人才外流的主要原因，高级人才的流入，能使加快中国的企业的发展，成长为了相关领域的佼佼者，而日本企业则慢慢丧失了对技术产权的垄断，甚至面临被社会淘汰的困境。
大家都知道中国一个是模仿能力很强的国家，基本上从日本高精尖人员那里学到的技术，中国公司在很短的时间内就能完全掌握，然后再不断创新，将其转化为自己的成果，从而使自己成功跻身于跨国性的大型公司。
这下日本就慌了，为了保护日本企业的发展，日本政府修订了专门的法律来防止人才流失，甚者警告很多海外投资者，减少其持有的股份或者对其出国进行一些限制，这真是太可笑了。
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