每到春節過後的“跳槽季”，每個公司都會有大批的員工離職，留人一直是管理者最頭疼的問題，其實，想要留住員工其實並不難，多幹點實事，少談點空洞的理想和情懷！
01
員工不比你低一等，你尊重員工了嗎？
企業和員工是僱傭關係，你給我錢，我給你辦事。然而還有很多“小老闆”們卻根本不懂這個道理，在他們眼裡，自己是老闆便可以為所欲為，簽了勞動合同，就等於簽了賣身契。
朋友以前上班的那個小公司提倡狼性精神，年會上買來一些生肉，分給銷售部的一些同事，能吃下的就是有狼性，吃不下的就會諷刺其沒血性，是個“娘炮”....
我以前曾工作的一個影樓，老闆可牛了，吃剩的盒飯叫員工去扔。
想要加班費？想都別想。
什麼，不想加班？你這樣連苦都吃不了的人，能有什麼出息。
後來，那家影樓因為人員流失大倒閉了。
尊重是相互的，你對員工尊重他才會感受到自己被重視，用敬業的態度來回報你。如果你的公司留不住人不妨好好想想，你是不是給予了員工足夠的尊重?
02
每個人都有煩惱和壓力，你理解員工了嗎？
一個員工除了工作以外還有自己的生活和家庭，家庭，生活總有時會與工作產生衝突，作為領導我們應該要站在員工的角度去設想問題，去儘量理解他們。
林成（化名）是一家公司的技術骨幹，前兩年公司在趕一個項目時，家裡打電話來，說老父病危了，可能快不行了。
林成立馬打電話給經理請假，可沒成想經理一口回絕，“不行啊，公司的項目都快上線了，你的父親一定沒事的”最後林成還是很決然的趕了回家，還好，他見到了父親的最後一面。
回了公司之後他就辭職了，他說，每天兢兢業業的上班，沒想到家裡發生意外時，公司都不能體諒下，這樣沒有冷血的公司，他實在不想待。
03
嘴上說著我們是一家人，你真的把員工當家人了嗎？
公司開會的時候，老闆最喜歡說的一句話除了“我只說兩句”還有“我們公司就是一個大家庭”。
然而大部分的老闆只是嘴上說說而已，公司從來就沒有什麼節日問候，生日禮物等福利，在他們的眼裡，員工只是完成目標的棋子。上班的時候遲到2分鐘，還是得苛刻的扣掉50塊錢工資，公司即使賺的最多，也從沒有想過為員工改善下上班條件，比如說買個舒服點的辦公椅子，購買一些運動器材....
將員工當成家人對待不一定要花很多錢，但一定要注入自己真情，你可以在她生日的時候送上祝福，在節日的時候給他們放一個小時假，讓他們早點下班...只要用心了，員工一定能夠感覺得到。
04
員工其實想要的並不多.....
沒有員工是剛去到一家公司就做好辭職打算的，他們都是抱著新的環境要好好奮鬥的想法，只不過是工作時各種磕磕碰碰最後讓他們產生了辭職的念頭。
員工想要的其實不多，錯了可以批評，對了也希望得到肯定。
員工想要的其實不多，哪怕只是平常的一句問候，就能足夠溫暖他們的一天。
員工想要的其實平常多一點尊重，他們是出來打工的，並沒有低人一等。
留住員工並不難，員工想要的其實不多，多為他們提供實際福利，少吹點牛逼，只要真心對待他們，他們就會心甘情願的跟著你！
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