近日，由人社部、財政部、原國家衛生計生委聯合發佈的《關於完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務工作的通知》已印發到各地。這份文件在合理核定績效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績效考核機制等方面對原有政策進行了較大幅度調整。
一些業內專家表示，此舉意義重大，預計在基層醫療衛生機構工作的醫務人員將獲得更大的收入分配保障，從而進一步推動基層醫改，釋放基層醫改對醫務人員的吸引力。
五大實招強基層
近日，國家衛生健康委員會發布關於做好2018年家庭醫生簽約服務工作的通知，提出完善綜合激勵政策，貫徹實施《關於完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務工作的通知》。
該文件之所以意義重大，就在於“隨著基層醫療衛生事業發展，特別是家庭醫生簽約服務的開展，也出現了績效工資總量與事業發展不相適應、內部分配不夠靈活、績效考核不夠規範等問題” 。為此，文件提出以下實招：
三是擴大基層醫療衛生機構內部分配自主權，允許基層機構根據實際情況自行確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例，根據考核結果發放；
-
四是完善考核機制，強化基層醫療衛生機構主管部門的主體責任，改變以往衛生主管部門在考核中話語權缺失的情況，定期組織考核，考核結果與基層醫療衛生機構績效工資總量和主要負責人薪酬掛鉤；
五是明確家庭醫生簽約服務費可用於人員薪酬分配。
專家解讀薪酬改革文件
一、重分配強調合理
二、還需做大蛋糕
醫改專家普遍認為，近年來，各地在強基層的過程中重點強化了硬件，但涉及基層衛生人才隊伍建設、體制機制改革等方面的政策措施相對滯後，且在部分地區落實不到位，導致基層服務能力不強和積極性不高並存，硬件的作用也沒有很好地發揮出來。此次文件出臺，在軟件上做出更新，將對解決基層人才隊伍短板問題起到積極作用。一些醫改專家也注意到，此次文件仍有表達模糊的地方。
圖文據網絡，侵刪
閱讀更多 健康華鎣 的文章
