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案例回放：善用監督約談利劍 促進婦女公平就業
招聘啟事設置“只限男性”的資格條件，事業單位招錄工作人員“重男輕女”？來來來我們談談！ 天津市某單位在某人才網發佈的招聘公告中，就相關崗位設置了只限男性的資格條件，且未對該職位屬於國家規定的婦女禁忌從事崗位或不宜婦女從事的崗位工作內容予以詳細說明，涉嫌就業性別歧視。發現這一情況後，天津市婦聯立即會同市婦兒工委第一時間向市相關職能部門發出調查處理意見函進行約談，要求即刻展開調查，責令相關單位提供所招聘崗位屬於“國家規定的不適合婦女”的法律依據，同時暫時撤回在相關網站、媒體上發佈的招聘公告，對涉嫌違法的內容予以糾正。相關單位接到調查處理函後，立即與市婦聯權益部取得聯繫，溝通情況，糾正錯誤並及時向社會公佈了新的招聘公告，在補充公告發布當日即有女性求職者報名。
自2017年起，天津市事業單位工作人員招聘錄用工作有新的調整，權限從人社部門下放到各用人單位，由各區、各系統負責，導致有事業單位出現招錄工作人員“重男輕女”行為。為了破解這一難題，天津市婦聯積極推動促進婦女公平就業機制的建立完善，善用監督約談，敢於向有關政府部門亮劍發聲，為婦女就業營造友好的社會環境，織就一張公平就業保護網。截至目前累計糾正了 11 起涉嫌就業性別歧視行為，涉及部分下轄區的 41 個部門 87 個職位，被監督約談的部門均及時糾正了錯誤。2018上半年天津市事業單位招聘公告於4月4日發佈，全市149家事業單位擬公開招聘395人，無一項設置性別要求。
聚焦婦女維權新需求 肩負新時代婦聯維權工作新使命
天津市的這個案例，正是各級婦聯組織，聚焦婦女維權新需求，善用新法規、新政策為婦女群眾維權的一個縮影。4月9日，全國婦聯維權工作研討班在廣西南寧舉辦。各省區市婦聯分管維權工作的副主席、權益部長、部分團體會員負責人、婦女群眾代表120餘人，以“貫徹落實十九大精神，推動解決婦女維權重點問題”為主題，圍繞落實婦聯改革任務加強基層維權服務、開展輿情研判與應對、以及在農村集體產權制度改革中推動婦女土地權益落實等當前婦女維權領域存在的重點難點問題進行了專題研討。
研討班認真總結五年來婦聯維權工作在源頭參與、依法履職、基層維權、普法宣傳、維權隊伍建設等方面的進展和經驗。立法機關、政府部門及專家學者就憲法修改、農村產權制度改革進行解讀，除天津外，廣西、黑龍江、河北、江蘇、遼寧、湖南、福建、雲南、四川等地婦聯代表還就促進婦女公平就業、有效處置家庭暴力、婚姻家庭糾紛化解、“微時代”普法新模式等方面作了發言，國際專家交流分享了工作經驗。
全國婦聯副主席、書記處書記譚琳在研討班上講話，強調要深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握婦聯維權工作的政治方向，高度重視發展的不平衡不充分問題在婦女維權領域的具體表現，在推進國家治理體系和治理能力現代化的大局中，立足職能，探索創新，不斷增強婦聯維權工作的政治性、先進性和群眾性。
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