國企員工要漲工資 啦？
誰漲？怎麼漲？？
是都漲嗎？
NO！效益好的才漲，不好的是要降的哦！
意見指出
按照國家工資的收入分配製度，企業的年度經營目標以及經濟效益考慮，來指定出合理的年度工資總額；
2、工資與效益掛鉤
企業經濟效益增長的；
企業經濟效益下降的；
企業未實現國有資產保值增值的：
意見強調：加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。
3、工資總額分類管理（充分競爭商業類企業工資總額實行備案制）
意見指出
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
受益人有哪些？
將造福全國3698萬職工
本意見適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。
來自財政數據顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
電力、有色、汽車等效益不佳國企或面臨挑戰
財政部日前公佈的數據顯示，1-4月，國有企業利潤總額10054.9億元，同比增長18.4%。其中，中央企業6929.4億元，同比增長19.1%。地方國有企業3125.5億元，同比增長16.9%。1-4月，鋼鐵、石油石化、煤炭等行業利潤同比大幅增長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。
分享到:
閱讀更多 招聘小東來說話 的文章
