現在網上流傳一句話，寧願月薪1萬招新人，卻不願給月薪5千的老員工漲薪。
說實話，我也不清楚為啥會有這種說法，但是呢，這確實是一個事實。
今年公司招了一批新員工，薪水比我們當初進公司，高了超過1/2，換句話說，我們只有別人的2/3；時代在進步，大家對薪水的要求也是在逐漸提高，這個我們也能理解，但是大家都要生活，也不能倒掛成這個樣子吧。
大家本來站在同一起跑線上，我提前上了跑到，拼命跑了幾年，結果發現，起跑線也跟著動了，還比我跑的快，後面進賽場的人，起跑線就在你的前面，操。
遙想當年漲工資的時候，每年是任勞任怨，加班加點，什麼活都幹，各種賣力，每年漲個3、500塊錢，還TM都是領導施捨的。
領導的評語一向都是，你本來是不能漲工資的，這個是今年給你的辛苦錢，還是我向上面給你爭取到的，明年要不停的學習，要加倍努力，給公司創造更多的價值，公司是不會虧待你的。
好吧，我知道剛來的時候，沒什麼價值，你的額度都給了老員工，我能理解，現在我也成了老員工，然後回頭一看，新員工的工資高我們一截，往前一看，離資歷更老的員工還有一定距離，看起來我夾在中間，實際上是走在最後面的人，我怎麼想？
工作經驗不值錢咯，辛辛苦苦幾十年，還不如學校熬幾年。
以前就有同事因為倒掛離職了，不想受這個鳥氣，出去找個工作，薪水增幅不少，很多人也跟風行動，導致公司失去了不少業務骨幹，新招的人，一時半會沒法上手，一陣劇痛。
現在公司學聰明瞭，給那些來了幾年的普調一下工資，穩住這些中堅力量，減少員工流失，但是來的更早的員工沒機會普調，怎麼辦？
這次普調我是受益了，但是往遠了想，下次我還能受益嗎？概率小的可憐吧。
相反，未來新人的工資卻會越來越高，因為你的薪水低了，壓根就招不到人，沒有活水的補充，公司的未來也不會有競爭力。對公司來說，這是一個矛盾點，是公司需要考慮的事情。
對我們員工來說，既希望公司發展的更好，又希望公司很慷慨，終歸是希望自己得到利益。
未來何去何從，也許像很多人說的那樣，不斷提升自己的核心競爭力，讓自己掌握主動權，不然的話，即使現在還有談判的資本，35歲以後呢？
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