裁員=企業發展出現問題？如果說這個等式成立的話，那麼遠在大洋彼岸市值蒸蒸日上的特斯拉，就出現了問題。
今天凌晨，特斯拉公佈了裁員9%的決定。就在裁員消息出來之前，特斯拉的股價剛上漲了5%，創自2014年2月以來最佳表現。宣佈裁員後，股價雖有所下跌，但仍然保持上漲態勢。特斯拉日前已宣佈將在世界最大的汽車市場中國建立工廠，此舉可以避免特斯拉汽車在中國銷售的高額關稅，進而大幅提升銷量。
欣欣向榮的特斯拉為什麼要大比例地裁員？
今年5月中旬，馬斯克曾表示特斯拉正在進行“徹底的重組”，未來將扁平化公司管理結構。馬斯克在本週二寫給員工的信中說道：“我想強調的是，我們現在做出這個艱難的決定，以後就不用再做類似決定了。需要明確的一點是，特斯拉在繼續發展的過程中需要持續招募傑出的人才，並很有必要招募更多的生產部門員工。”在之後發佈的一條Twitter中他也重申說此次裁員是“艱難的，但也是必要的”。
可見，裁員對目前的特斯拉來說，是發展所必須的。馬斯克此事祭出這招是未雨綢繆，可以讓投資人更加安心，本次裁員不涉及生產線條員工表明提高產能依然是特斯拉最重要的目標。
儘管特斯拉在股價上表現出色，但該公司也遇到各種困難，比如，特斯拉花費了數十億美元用於擴大Model 3車型的產量。Model 3是特斯拉的低價車型，是該公司首次嘗試為大眾市場生產汽車。但是，Model 3的產量一直沒有達到既定目標，從而讓特斯拉飽受市場批評。另外，馬斯克希望特斯拉在今年第三季度實現盈利並擁有大量現金流，但有分析師預估在2019年第一季度末該公司仍需繼續融資。
要克服困難，提升企業效能，“換血”可能是一個短期見效的手段。特斯拉今年初以來累計招募了約8000名員工，今年預估要招募的新員工數量也大大超過2017年，與此同時，該公司不僅宣佈要整體裁員數千人，近期也陸續有高管離職。
通過裁員調整企業組織架構，或者通過換血為企業注入更合適、更高效的生產力，是特斯拉向更高層次發展、創造更多盈利不得已的經歷。
正是因為此，不是所有企業裁員都是不好的消息。
如果一家企業業務基本面沒問題，裁員反而可以提高利潤率、提高公司運轉效率，否則有太多尸位素餐的人，企業再大也會被拖垮。當然，一般企業都不會通過裁員的方式來進行組織優化，而是通過績效考核、KPI、自然淘汰等等方式實現。
如果一家企業業務基本面有很大的問題，就算勉為其難不裁撤任何員工也不降低員工收入，但也撐不了太久。
所以，裁員是企業的利空還是利好，需要辯證地看。
一個企業儘管發展勢頭良好，在向前衝的過程中也需要各種合理佈局，從組織架構、資金安排、戰略規劃、生產管理和市場運營等方面都要配合到位，哪一塊出現短板都可能滿盤皆輸。特斯拉如今在組織架構上大舉調整，顯然是一個利好的跡象，鑑於特斯拉已是電動車第一品牌，再加上在新能源汽車上的佈局，相信它未來還會進一步增長。
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