佳宁老爸-王志强
国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
这个说起来，可能会比较打击人。
小公说说自己知道的情况。
我这里西部三线城市一家建筑工程类国企，属于半垄断性质的，具体名字就不说了。在2016年各地出台国企“限薪令”之前，董事长的年薪明面上就有90多万，副总40-60万之间，普通中层20-30万之间，一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月，一年满打满算也就3万块钱。两者之差，显而易见。
国企限薪后，老总工资有所降低，目前明面上是50多万，中层变动不大，保持在20万左右，普通员工基本上没动，平均十来万左右。这样算下来，最高和最低的收入差也很明显。
以小见大，国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点，有的小点，具体视企业情况而定。当然，这只是明面上的。
算了，不说了……
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80后小公
我们国企高管薪酬与般员工的工资差距，说明了，就是天壤之别！国企以正厅董事长和总经理为例，分基本年薪和绩效年薪两部份。基本年薪三四十万，绩效年薪以利润，年产值挂的，利润高，年产值达到仼务，一般来说也有五六十万！两项相加在一百多万！但然，还有车补，差补。副厅级也有七八十万！处级干部也在三四十万左右年收入！可普通职工就差老远了！効益好的子公司一般七八万，差一点的只有三四万！特别适合冶金钢铁行业，一线职工三班例，高温，工作环境污染严重，又脏又累又苦，危险，安全得不到保证，烫伤，烧伤，工伤事故频发！所以，在国企，一线工人对工资收入意见较大！希望能增加一线工人的收入！尽量做到公平公正合理！
用户167695504
很多人都认为国企工人工资开的很多，很多人都不理解，其实国企工人开的真不多，但这个一平均下来就多了，就比如领导开一万工人开三千，那你的工资就是六千五左右，其实不在国企真的不知道这里水有多深，真正干活的工人一共工资也没多少但领导那，有些国企都是一个工人在那看过四个领导在哪看着你干活，一点不夸张，这都是亲身经历的，原来我们车间领导最多的时候没有什么可分配的工作，最后给分配个什么个什么工作，管灯。不单是领导多，现在没有领导职称的也可以进去领导行业，比喻，帮忙，在比如专职。现在我们单位假如说四百多个工人，不干活的就能达到一百六七，他们不干工人的活最后开的工资有可能是工人的两倍，最后社会普遍认为国企工人工资高，其实都是被平均。
木頭28031633
拿我的第一份工作举例来说，我的单位是一家国有大型煤矿企业（副省级）。基层的井下作业员工工资分配是这样的：一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍，副班长1.4倍，班长1.6倍，技术员1.8倍，副队长1.8倍，掘进队长2.6倍，采煤队长3.0倍。班长1000元安全押金，副队长2000元，掘进队长5000元，采煤队长8000元，如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资，但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导（副处级）基本工资每月8000元，安全抵押金5万，矿主要领导（正处级）基本工资1万，安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。也就是说，普通职工每月6000元收入，班长为12600元，副队长16800元，掘进队长21600元，采煤队长42000元。科长36000元，副矿长158000元，矿长250000元。也就是说煤矿普通工人的收入与煤矿领导的收入差距为40倍左右。这只是平常的估算，09年的时候，我们单位有一位矿长的税后工资为550万元，而且比矿长级别高的还有好几级，所以级别越高工资越高！努力吧，小伙伴们，有一天你也会获得高薪的！
A暖心39
但我所在的国企是领导干得最多，拿得跟一般员工只有一两千差别。去私企领导就是翻几倍工资。我在单位的领导和技术骨干经常被挖走。所以企业效益一般般，就是没实行按劳分配，大锅饭制度的结果。所以国企要改革，要市场化激励化，这样人才才能发挥作用。工资总额控制只有扣罚没有奖，哪能在竞争浪潮里，激流勇进！没有有效的制度化奖罚机制，人性化管理企业文化，企业难立百年！
温暖之神
告诉你区别有多大，不说奖金的区别，也不说年底的奖励。今天就说说年初这次涨工资的差距有多大。基层一线工人平均每人涨三百元，而公司中层管理岗位的人，每人两千四百元！这就是今天辽宁本钢职工与干部的区别。
边防389
基本上都是差距一倍以上，有些地方差距甚至有三倍以上的工资，比如工人一个月工资3600元左右，而一个坐办公室的普通科员工资4600元，但是到了年底发钱工人一万块钱，而坐办公室的普通科员4万以上的年终奖金，有什么带个长的就更多一些了。
ruhanzhihun
高层月薪比基层年薪高。高层每月车补比基层每月工资高。高层公积金缴纳上顶格，基层公积金缴纳最下限。高层养老足额缴，基层养老金打折缴。高层各项考核奖金月月有，基层月月考核扣工资。
qzuser257547416
西部，央企，差20倍到30倍。效益不好就是员工干的不好，不给员工涨工资，集团说是国家要求薪酬与效益挂钩，问题是所有高管层是集团派来的，央企的市场基本固定，设备国家投入，效益还不好，你说是员工的问题还是管理的问题？但是这个锅却是员工背啊。
