寧城縣司法局“三個發力”培養人才取得明顯成效
今年以來，寧城縣司法局黨組樹立人才意識，不斷加強隊伍建設，構建完善人才工作格局，創新人才培養模式，“三個發力”取得明顯成效。
一是在政治建設上發力，確保隊伍建設方向正確。把政治建設作為司法行政隊伍的首要任務，嚴肅黨內政治生活，增強幹警“四個意識”，擰緊幹警世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，確保隊伍建設的正確方向。通過組織學習教育活動不斷提高幹警思想覺悟和政治水平。
二是在能力建設上發力，確保幹警素質本領過硬。在人才培養上，把能力建設細化具體化，力求方式方法管用務實。賽馬不相馬，通過崗位輪換，在不同崗位得到歷練。用人講究時效性，用當其時，抓住最佳年齡段，及時把青年幹警放到重要崗位上鍛鍊，給他們出題目、交任務、壓擔子，用好用活各類人才，提升了隊伍的凝聚力和戰鬥力。
三是在正向引導上發力，確保進出機制發揮作用。 局黨組強調 “有為，才有位；有進，要有出。”激發源頭活水，形成良好的人才進出機制，引導廣大幹警通過幹事創業，學習進取，創造價值，贏得尊重，將個人人生的“小目標”和司法行政工作的“大事業”結合起來，實現集體和個人共贏。在考核評優，遴選鍛鍊，提拔使用等機會面前堅持用事實說話，用成績說話，讓幹警心服口服，形成正向引導和激勵。
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