近日，由国内知名女星周冬雨代言的全球知名奢华箱包品牌新秀丽（Samsonite），不断被传出负面消息。这家市值近500亿港币的公司，在惨遭做空以后，两日内股价大跌20%，市值直接蒸发掉13亿美元。
卫士蓝高端猎头了解到，这件事情的主要根源在于卖空机构认为新秀丽明明是一个中档品牌，却伪装称高级奢侈品牌。他们还指出，该公司存在管理层财务造假、CEO履历造假、与合作企业有关联交易，以及审计也存在问题。
虽然新秀丽方面并没有承认这些指控，并且重申做空机构的报告属于一面之词，并具误导性。但其CEO梅什·泰恩瓦拉（Ramesh Tainwala）已于上周因个人原因辞去公司职务，似乎是承认了其CEO履历造假的问题。
据悉，已经59岁的泰恩瓦拉，从未取得过博士学位的却一直自称是博士。但凭这一点，就足以摧毁这位职业经理人在业内的信誉。
而泰恩瓦拉成为新秀丽这家奢华箱包品牌公司的CEO之前，在一家塑料手提箱塑料制造商任职商品交易员。作为新秀丽的供应商，他在90年代后期成立了一家合资企业，在印度生产具有国际品质的箱包。
这家合资企业由新秀丽与泰恩瓦拉家族合营，股权分配是60%和40%。自此，泰恩瓦拉迎来了他的人生巅峰，2011年一跃成为新秀丽亚太区首席执行官，并于2014年成为新秀丽总集团首席执行官。
但是，公司内部一直存在着诸多的问题。比如严重缺乏内部管控，审计流程十分落后，这些都让CEO个人利益的输送成为了可能。这也是新秀丽此次会被指控的重要原因之一。
在卫士蓝高端猎头看来，新秀丽此次出现的问题多体现在内部管理不当上，还不足以对新秀丽公司的估值和经营造成致命的影响。同时，泰恩瓦拉的离职正好为新秀丽敲响了警钟，相信他们在选任新CEO的时候会更加小心。加强公司内部管控，会更有利于避免内部人员谋私利，损大局的问题，防患于未然。
最后，卫士蓝高端猎头在此提醒广大企业老板及人资总监，在进行高管候选人甄别时，人才背景调查及人才解析这两项流程是万万不可省去的。只有从各个维度对人才有了详细的了解之后，才更有利于选择适合企业发展的人才。否则一时的偷懒，可能会给企业带来难以挽回的负面影响。
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