最近，在公司群裡更新了生育津貼的辦理流程和事項，一發出後，很多同事都問，男性居然也可以辦生育津貼？那我當時生育沒有辦，現在還能補辦嗎？
看完這樣的問題，我一身冷汗，朋友，公司天天在宣貫這類的政策，你居然還不知道，這是妥妥的在損失自己的福利啊，生育津貼，不僅僅是女性員工的專屬，男性員工同樣享有，男性員工同樣享有，男性員工同樣享有……
生育保險， 不論男女員工，只要在職都需要參與，參加生育保險後滿足以下兩個條件即可享受生育待遇，第一、連續繳納6個月；第二、享受生育待遇的期間仍在繳納。
生育保險，按男女員工的不同，在報銷方式和報銷內容上有所區別。
一、對於女性員工來說。
女性員工生育保險報銷分為兩個方面：第一是生育醫療費用，第二是生育津貼。
生育醫療費用方面，也就是女性員工做產檢及生產所產生的所有醫療費用，做這類報銷的前提是需要在女性員工在懷孕期間做生育登記，做完會即可享受相應的待遇報銷。
雖然各地的報銷比例不一，但是基本上能做到報銷70%以上，有的省市還能達到90%，懷孕生子是一筆不小的費用，能報銷自然是非常不錯的福利了。
另外一個方面是生育津貼報銷，生育津貼是對女性員工在休產假期間的工資性補貼，標準按照月繳費工資乘以產假的月數來核定，繳費工資越高、法定產假越長的女性員工最終的待遇也就越高。
生育津貼的發放需要在女性員工休完產假會由單位進行申請，申請經審核通過後即可發放。
二、對於男性員工來說。
男性員工生育保險報銷同樣分為兩個方面：第一是生育津貼，第二是未就業配偶生育費用報銷。
生育津貼主要是陪產假津貼，即對男性休取陪產假期間的工資性補貼，標準也是按照月繳費工資除以30再乘以陪產假的天數來核定，比如繳費基數10000元，陪產假天數15天的男性員工，陪產假津貼就是就是10000/30*15=5000元。
未就業配偶的生育費用報銷方面，如果男性員工的配偶沒有就業，那麼可以以男方的名義為配偶做生育登記，最後妻子產生的醫療費用可以予以報銷。
綜合來說，生育津貼不只是女性員工的專屬，男性員工同樣享有，並且標準也還不低。
各位男同胞們，你們享受過生育津貼了嗎？
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