近期，事業單位編制、公務員編制取消消息頻繁佔據熱門話題!尤其是事業單位、公務員都趨勢走向無編制，鐵飯碗是否猶存的問題，不少網友紛紛給出自己的見解。對於事業單位、公務員等公職招聘，我們是否還有必要考，網友們也給出許多不一樣的意見。(以下內容來源網絡)
事業單位、公務員編制取消，編制向聘任制轉化，福利待遇方面差別不會很大，但會盤活單位與職工之間的用工關係，績效機制讓職工更加努力付出，有危機感。
專業技術崗的職工，不管有沒有編制，只要有能力，福利待遇一樣不差!
教師群體作為事業單位體系中的“大頭”，又因為其職業的特殊性，一舉一動都受到很多人關注。近五來，教師隊伍的建設也受到了國家和教育部的重視，從社會地位、福利待遇、鄉鎮補貼、績效工資、職稱評選等各方面都發表了有利於教師群體的改革措施。比如“教師工資水平不得低於當地公務員水平”、“調整績效工資薪酬制度、提高各項教師補貼標準、特別是鄉村教師”、“職稱評選不以論文和證書為硬性標準”等條例。
其實，不管是鐵飯碗，還是聘任制，我覺得只要自己努力，能力到了，福利待遇必定不會差的!為此，各位親們還有什麼要補充的？
2018事業單位改革：每滿2年事業編可轉公務員行政編！
關於事業單位：打通優秀基層幹部晉升轉編通道。
每2年一次機會，事業單位人員可轉公務員！
日前，江西省發佈“事業單位改革相關實行意見”，在這份文件中，對於事業單位職工轉公務員做出了具體說明：
對於在鄉鎮（場、街道）工作滿5年以上，年齡45週歲下，具有大專以上學歷的事業編制人員可競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔轉成公務員！頻率為每2年開展一次。
這也就意味著今後，符合條件的優秀鄉鎮（場、街道）事業編制人員、村（社區）幹部和大學生村官等則可以通過選拔走上鄉鎮機關領導幹部崗位。
關於事業單位的好消息還不止這：除了可以轉公務員之外，事業單位的績效工資上漲、離崗創業等改革的實施也是兩大利好消息！
①績效工資：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近期，江西、上海、重慶、浙江、山西等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。
②離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，並按幹部人事管理權限報主管部門或同級組織人事部門批准（其中省直事業單位由主管部門批准），可由原單位在3年內保留人事關係，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
從上面幾點變化來看，大家都能看出，事業單位的改革越來越正規也越來越好，雖然改革之風還沒有吹到廣東，但就目前的形勢來看，事業單位待遇將會越來越好，值得大家努力一把喲，2018年有計劃考事業單位的小夥伴們，要抓緊了哦！
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