一篇央视新闻推送的《大学生买房8折！这座大城市为"留人"，下血本了》文章引起了很多人的注意。
武汉曾经留不住大学生，培养的毕业生大部分都选择离开。针对这个现象，武汉做了相关的调查：收入问题、住房问题、落户问题是制约大学生的三大难题。
于是武汉市长带头研究解决方案，出台了大学毕业生最低年薪指导标准：专科毕业生4万，本科毕业生5万，硕士毕业生6万，博士毕业生8万。同时，大学生可以以低于市场价20%的价格购买安居房、租到租赁房。最重要的是，大学毕业生落户零门槛，只要凭毕业证就可以落户武汉。
这一系列的政策带来的结果是，一年的时间，2017年大学毕业生留武汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍。新落户大学毕业生14.2万人，是2016年的近6倍。
同样的，杭州、南京等城市也出台了"下血本"的政策，抢人才。
一
曾听朋友讲，听说部队要改文职，要大裁军，国防科大的门口支起了一个个人才招聘的棚子，华为中兴等公司都希望可以从科大挖走一个专家教授。是不是真的我不确定，但军队有很多人才到地方的确很抢手，他们本可以拿着年薪百万的工资，用着更先进的设备，取得更为人所知的成就，但因为身上的军装，他们都选择了留下。
对人才的定义千变万化，在我看来能够为部队，为公司创造价值的人都叫做人才。且不论人才真实与否，当前部队自认为有点本事的年轻军官士官想脱军装的不在少数，甚至形成了风气。有些安心服役的干部反而不好意思说出口，因为在大家看来，出去怎么也比现在好，个中原因恐怕就是军队留人没下血本。
二
部队这两年可谓改变不小，更新换代装备、升级军人证件、提升军人福利待遇等等，但很多政策没有下血本，落实不到位，仅存在于新闻中，朋友圈中。
2017年2月曾风靡一时的解放军身份识别系统（狗牌）配发全军，一年过去了，很多战友还没拿到手，原本等着炫耀一下的人也快遗忘这件事了。
刚刚过去的2017年可谓是浩浩荡荡的军人依法优先之年，各地纷纷竖起了标志，很多地方却只是有标识无通道，没有设立专门军人通道的进站口，可谓是考验着战友们脸皮的厚度。
军人"光荣之家"的标识牌也同样如此，全凭各地政府拥军程度决定有无。诸如此类的好政策到下面都变了味，卡在了最后一公里。很多战友感叹，还不如不看新闻，知道了有新式体能服，又发不到手里，心里更难受。再有好政策的新闻也就习惯了一看了之。
没有落实，再好的政策都无用。
三
打通留人最后一公里，必定要舍得下血本。除了落实，更要看到军人的后顾之忧。与武汉大学生同样的，影响军人的也无外乎三件事：收入、住房、家人。
对于收入，军人的要求并不高。当前军人的工资总体来说并不算低，但波动不大。首先是在2016年宣布的形成定期增长机制，并没有公布具体安排，导致每月20号左右谣言满天飞，大家最关注的部门就是财务，有没有去学习。
同时，工资无法体现个人能力。同样的技术干部，有些是单位的业务骨干，有些不学无术混日子，但领同样的工资，这在地方是闻所未闻的。第三，工资增长看不到希望，拿到一个单位的工资条，大概就可以看到二三十年后的自己。正师级干部和副连职排长的工资一年差不了几万块钱。
对于住房，军人的要求并不高。住有所居，是军人最大的要求。然而多少新干部下连后听的最多的消息就是"咱们单位可没房啊""有孩子的干部都在外面租房"。
当前军队各类保障住房都是几十年前的老房子，是市区中难得一见的"五层小楼"，大概是因为超过六层就要装电梯了吧。新建住房保障不上，老住房又被占满，导致很多军人领着几百块钱的补贴出去租房。
对于家人，军人的要求也并不高。当前各地写进政策中的家属就业，子女入学都比较完善，但不是不办就是慢。不了解政策，没有地方了解政策，是很多随军家属面临的难题。没有房也导致了家属随军的困难。
四
其实，军队留人真的需要下血本吗？答案是肯定的。
有关军人切身利益的事都应该当做大事来抓。住房、家属随军，这都是军人的大后方。如果做不好这些，何谈让军人牺牲奉献。军人奉献是天职，让军人的家人再奉献就不应该了。
有关军人个人的事都应该当做大事来做。国家在发展，军队在发展，保障跟不上情有可原，但人为态度原因就让人无法理解了。当前存在一些不正之风，将军人个人的事当成小事不紧不慢，排在最后做，把迎检当做大事做，加班加点做。
比如军人证件难办这一小问题，却困扰很多官兵。证件丢不起，等不及。多少学员经历过下不了命令办不了证件，拿着快过期的学员证出门的空档期。
小事寒了官兵的心，大事又没有能力保障，何谈留人？下不了血本，政策就通不了基层，下不了血本，就无法打通兵心的最后一公里。
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