一起傻笑

为什么现在银行业这么多人辞职，原因一是银行现在的收入降低了，随着近年来房价的上涨，过去高收入的银行从业人员也成了低收入群体，银行的从业人员现在光靠工资收入在高房价面前，日子过得紧巴巴的，房价天天涨银行从业人员的工资却没有上涨，而银行的从业人员除了工资之外也没有别的收入，表面上光鲜的银行业从业人员，内心很苦，父母花钱供养着上大学，还都是比较好的大学，本以为可以大学毕业后有个好的工作收入来回报父母的养育之恩，谁知道银行现在的工资收入跟着不上房价的上涨，如果有机会找到收入高点的工作，早点从银行辞职就成了部分银行从业人员的选择。

二是目前银行的转型升级，随着金融科技的发展和人工智能的出现，银行已经不再需要大量的从业人员，银行裁员将成为必然的趋势，与其等着被裁员，还不如趁年轻早点找出路。

三是经济的转型升级，银行必须转型升级，传统的银行业务根本适应不了快速发展变化的时代，传统银行的存贷市场年年下降，业务逐步萎缩，银行传统业务被互联网冲击得所剩无几，银行必须通过信贷、财富管理、投资银行业务等同时发力，完成银行的转型升级，这样一来银行原来的人才队伍老化，跟着不上时代发展需要，银行需要招聘更加专业的人才队伍，老的银行从业人员被淘汰也就成了必然。所以，多种因素促成了银行的现在银行业这么多人辞职。

金融学家宏皓教授

在长辈眼中，银行算是一个吃香的职业。如果自己的子女在银行工作，父母就会觉得倍有面子，别人也会觉得工资很高。但是，为什么现在银行内员工辞职率越来越高呢？

主要是以下3个原因导致的：

竞争激烈,收入减少

前途不明,发展受限

随着理财产品的增多，银行面临的压力也开始变大，不得不让员工开始进行电话推广和地推的方式来扩大业绩。随着年龄的增长，许多员工开始不满于这种工作状态，而且发展也会渐渐收到限制，有些人一辈子只能是银行柜员，挣着最基本的工资。

工作强度大，任务重

银行柜员在处理业务过程中，每一笔业务都需要全神贯注，不能有一点差错，长时间的精神集中大脑很容易累，而且一般一坐一天很容易犯颈椎病等职业病，身体容易处于亚健康的状态，而且不管遇到什么问题都需要保持微笑服务，职业素养要求很高。

人们对银行职员的印象还停在朝八晚四，年收入过20-30万的这一印象。但其实有些时候，社会看到的只是表象，更深的真相只有当事人才深有体会。

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你是如何看待这一现象的呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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霸王课

在银行工作，如果你有不良业务，后果很严重。不良主要指放贷逾期，甚至企业破产无法偿还等。当你背上不良记录以后，1、你的奖金几乎全无；2、晋升机会渺茫；3、整体收入降低，你可能只能靠基本工资过活，也就是在城市最低工资标准上面一点徘徊；4、福利减少，关键你在领导和同事眼里就是一个“失败者”了，不良背到一定数量，你在这家银行几乎难于翻身了。所以，不良会造成被迫辞职。

有的人因为太优秀，当前工作的银行缺乏更好的晋升空间和薪资待遇，而在人力资源市场上，优秀者永远都是抢手货。一次跳槽，职位可以获得晋升，收入可能会有翻倍的增长，因此，很多人还会因为更好的收入和更高的职位选择辞职。

最后一点是因为受了“委屈”。职场不像学校不像生活，你可以屏蔽默认，你可以一个人静静的生活，职场里你需要面对领导、面对同事、面对客户、面对下属，360度全方位都会有压力倾来，你需要妥善处理这些压力，甚至把这些压力变化为资源和动力，让自己在职场中更好的发展。如果你无法利用这些压力，你至少需要懂得消化和释放这些压力。

而，很多职场人并没有很好的排解这些压力，就会因为这些“委屈”而辞职。

如果你想在银行工作，请记得一定要合规工作，减少不良业务的产生。通过自己喜欢的渠道来排解自己的压力，没有委屈就不能称之为职场了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

看到这个题目，我特意咨询了进银行的几位朋友，从他们的言语中知道，如今的银行，早已不是当年的“铁饭碗”了！

01.考核压力越来越大

还有很多人认为，银行普遍是钱多活少，因此是人们眼中的金饭碗。假如真的是这样，还会有大量的员工离职吗？

银行也早已经进入了行业的寒冬。近几年来，接受的监管越来越严格，竞争的压力越来越大。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。朋友开玩笑的说，我上班连上厕所的时间都没有。

银行的考核也越来越多，看似5点多就关门，但是实际上，门后的银行员工都在开会、培训，甚至有些在给客户打电话销售。有些同事受不了这样的折磨，辞职也是正常的事情。

02.风险压力越来越大

几年前，银行业务突飞猛进，很多银行用短时间就走完西方国家需要上百年才能走完的路。银行由于业务需求，需要不断的让业务多元化，比如让客户购买理财产品等等，但如今理财产品也不一定的保本的，那么有可能遭遇到损失的风险，这一行，口碑很重要，这家银行不行，马上会转移下一家银行。

03.改革的压力

如今多家银行都在进行改革。减少柜台，取而代之是网络视频柜台等等。我们可以大胆的猜测，未来，很多柜台的员工将被人工智能锁取代，银行网点的瘦身，很大程度上导致银行员工的失业。思及此，银行员工们需要未雨绸缪了！

04.银行内部的竞争

正是因为僧多粥少，因此竞争空前的激烈。很多人为了竞选更好的位置，而不仅仅做一名前台柜员。采取的手段及措施也是非人所思的！

再加上大批的应届生毕业，银行的工作也是经过培训就能马上上手的工作。无论哪家企业，更愿意选择既便宜，又年轻的员工对吧？

以上就是银行刺裸裸的现状，职场上的你，如有补充，欢迎留言！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

近两年，银行从业者的日子并不好过。

仅仅一家平安银行，2017年就大裁减员6600人，疯狂减少17.87%。2017上半年，四大行员工总数就比年初减少了超2.5万人。

首先，机器大幅代替了一部分银行从业者。

操作型岗位人员首当其冲，因为他们最易被机器替代，人数将大幅减少。

2008年的冬天，马云曾说过“如果银行不改变，我们改变银行。” 没想打一语成谶，银行业面临着存款被分流、利差空间被压缩，利润空间不断缩减的困境。现在很多银行，甚至于农村合作信用社，都在“关门”。各银行部分营业网点关门的消息不断传来，甚至连很多ATM机都“撤离”了。他们面临的一个困境就是没人去银行取现金，转账了。可以说移动支付消灭了现金、银行卡。如果说以前是ATM机取代了部分银行工作人员，那么现在直接是互联网金融直接消灭了银行。

最后，互联网金融迅速发展使得人才流向创新金融机构。

一直以来金融行业都被视为高薪行业，互联网金融这些年迅速发展，对人才的吸引使得国有大行的人才大幅流失。

当然，“银行已死”的言论未免为时过早，准确的说消失的应该是传统的银行业。现在银行正在转型，逐渐拥抱金融科技。未来将大大增加专业型岗位和营销型岗位，而且对IT岗位人员的需求量也越来越大了。

华尔街见闻

在很多老一辈眼里，最喜欢自己的子女进入银行或者其他能有个编制的岗位，足够体面，一辈子稳稳定定的，有这么个“铁饭碗”就够了。

于是很多年轻人迫于压力，进入了银行。

但是日复一日的过去了，很大一部分人或许发现这并不是自己真正想要的工作，或许因为收入薪资不理想，或许因为岗位晋升无望，便离开了银行。

我自己就是一个鲜活的案例。

可能老读者看到我在之前的回答里提过，我大学毕业后第一份工作是在工行里做安全和运维工作的。

每天雷打不动的工作8小时，不用加班，不用绷紧神经，不用业绩考核。相比于柜员们，算轻松了吧。

所以，我待了六年。

可是，我感觉自己就像一颗螺丝钉一样，好像我偷点懒，松口气，也没什么差别。

我的存在感，我的价值，也没有那么强。

于是，我便自学了技术架构，设计模式，自学具体的应用，跳槽去了腾讯。

关于要入职银行业的人，我能给些什么建议呢？

第一、选择工作时，不要太过偏信父母的建议；时代不同，工作观念也应发生转变。作为一个成年人，应当有自己独立的判断。

第二、行业的选择非常重要。

前些年的房地产的底层人员混得都比不景气得行业比如钢铁产业的中层要好。选择有前景的行业，对形势有一定的预判能力。

第三、如果你想要转行，在转行前，确保自己学会了能在新行业生存下去的技能。技能过硬，才有选择的自由。

贺嘉

黄金十年

应该说2013年是银行业的一个转折点，2103年是银行业的巅峰，也是黄金十年（2003-2013）的最后一年，在黄金十年里，银行的发展也可以用疯狂来形容。2003年－2013年的十年，中国银行业金融机构的资产规模从27.7万亿元提升至151.4万亿元，十年增长了4.5倍；

但2013年过后，银行开始逐步走下坡路，直至这两年更是掀起了离职潮，以五大行为例，仅2017年一年，减员2.7万人，那银行的辞职潮背后原因是什么？

工作压力与收入的不匹配

或许很多人还是认为银行是高薪，金饭碗，事少钱多，这都是因为没有进过银行的误会。银行上班时间虽然名义上说朝九晚五，但从来就没有实现过，加班是可以说是家常便饭，金融工作的压力并不会比其他行业低。

早些年，处于快速发展阶段，银行业整体薪酬水平整体较高，因此高压，大家也不觉得怎么样。但最近几年随着不良贷款的增加，越来越多的银行均进行降薪减效，豪不夸张的说，目前部分客户经理，受不良贷款的影响，可能每个月到手的工资为0，甚至还一直倒欠着银行里的扣罚，连辞职的机会都没有，否则离职率更高.以本人所在银行为例，最近两年薪酬降幅，按不同岗位在30%-100%，不少客户经理直接腰斩。

高强度的工作，与不匹配的薪资收入这是银行员工离职的最根本性因素。

升迁无望

相信每一个工作的人，工作后最看重的两点无非就是：薪酬及晋升机会。薪酬前面讲过了，我们在来说说升迁。一个年轻男人，或许可以在柜台或者营销岗做三年，做五年，但是做十年的很少，绝大部分人（特别是男性）在多年等待看到升迁无望之后，会选择离职，特别是柜面，能在柜台做一辈子的人极少。

当然这个是一个辅因，最关键的仍然是薪酬，薪酬待遇高，即使再没有机会，仍然会有人选择在坚持。但薪资待遇低，没有一个人可以单靠热情工作一辈子。

总结

或许很多人会说银行年报体现出来的人均收入都很高，但是请记住一个词叫做被平均，如果有认识银行基层的朋友，你可以咨询他最近几年的压力与待遇如何。说实话，虽然我现在不在一线了，但是这几年，年年降薪减效，我都不知道自己什么时候也会成为离职潮中的一员了。

鲤行者

银行业的问题，是这两年以来大家普遍关注的问题。

2年来，裁员、降薪、网点“瘦身”，转型等词语不断涌现，似乎银行业，尤其是传统的银行业面临大敌，摇摇欲坠。很多看不到未来的人员，或者在待遇方面不满足现状的人员，逐步开始或已经离职。在这背后，其实是有很多众所周知的原因的：

首先，智能化时代来临，简单操作工正在被逐步替代

大家应该发现，银行网点现在的智能机器频频出现，并且有增加的趋势。柜员能办理的业务，现在很多机器都可以完全替代。那么，柜员的危机感就来了；

其次，互联网对于银行业的冲击，尤其是互联网金融业务

第三、人才的缺失以及人才的外流是潜在风险和影响

银行一直缺少人才，创新型人才以及高级人才是银行急缺的。而就在缺少的情况下，随着互联网金融的发展，部分现有的人才也开始外流，这对银行来说也是较大的风险点。所以，我们看到不仅是底层的员工，很多高层以及技术人才实际上也在离职；

第四、行业的整体影响，尤其是对待遇的下降而离职

以前，银行业的待遇，尤其是年终奖等都是被人所羡慕的。但近年来江河日落，去年很多银行年终奖缩水严重，毕业生柜员工资不足400元。相关报告显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。而从业内以及行业横向对比，很多人产生或者直接选择离职。

郭一鸣

虽然说银行业还是很有发展前景的，但银行工作已经不再是以前人人争抢的“铁饭碗”咯！

考核指标多、任务重、晋升难

考核指标多，这是银行业的通病，少则十几项，多则二十几项的考核指标，完不成，扣奖金算最轻的“惩罚”了，甚至调岗、劝退也很常见！

即使你能确保完成指标，但是银行体系内人员庞大，有很多能力比你强，背景比你好的人，你想往上升一步，慢慢等吧！“熬的是你的资历，而不是才能”！

世界那么大，我想去看看

金融行业快速发展，银行从业人员（特别是理财经理、信贷员）有资源、有能力、有经验，当然会是“炙手可热”的人物，基金、信托、保险、小贷公司、互联网理财平台都会想尽办法从银行“挖墙脚”，引进人才，发展自我！

跳一跳，待遇更好，福利更多

原来从事银行工作的人员，在体系内辛辛苦苦工作十几年，才获得职位一点点的晋升！而那些两、三年挪次窝、换个单位的人，很快就能获得更高的待遇、更广的发展前景。人往高出走，能有更好福利、更高收入的地方，是你的话，你愿意“跳一跳”么！

既然系统内部难以获得更好的发展，一旦有更合适的去处，当然会选择辞职！这就是银行业辞职人员增多的主要原因！

操盘手信一

我有几个朋友是银行的，农行，建行，工行，中行，还有一个是招商，浦发。虽然看着光鲜体面，但是我真的没觉得多舒服。正常企业5点-6点下班，银行5点半关门，但是里边是要对账的，经常8点多下班正常事。

有拉存储的人物，据说，只是据说啊，业务做得最好的可以做一个网点的小行长，也不知道真假。我只记得每月底，我们公司开户行的客服经理都给我打个电话，姐，你们公司账上的几百万能留到下月2号么。以前我不知道怎么回事，后来知道他们每月末有余额任务。一般不着急的业务，我都会拖三两天，之后再让出纳把钱转出去。

银行看着光鲜体面，挣钱有多的，但三五千的工资人也不少。记得招商银行有个网点客服经理辞职的时候，特地到我的公司来谢谢我几年来对她的帮助，我说干的好好的，干吗辞职，她说累了，得病了。我问什么病，说是癌症，日子不多了，顶多一年。年薪30万多。

各种考核，各种借贷风险。都是日常工作的一部分。

现在离职的人不在少数，但不了解实情的依然认为银行是个旱涝保收的地方。非也。

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