老闆請員工吃飯，花了8000塊，第二天，公司30個人走了8
職場中同事與同事之間，領導與員工之間請客吃飯很普遍，不僅有利於工作的進展，還能促進感情的交流。但是，大家有見過老闆請員工吃飯，花了8000塊，第二天公司30個人走了8個人的情況嗎？事情的經過究竟是怎麼樣的？咱們一起來看看。
小王今年年初的時候應聘到了一家銷售公司上班，公司規模不算小，但是業績很一般。小王聽公司的老員工說，公司部門的幾個精英跟老闆一起抓著兩份大單，看樣子公司馬上要翻身了。
果不其然，三個月後，單子成了。老闆開心，要請全公司員工吃飯。員工到酒店後，看到了大大的兩張餐桌，老闆也已經讓秘書把坐位安排好，大家坐下後發現，業績好的坐在了一起，業績差的坐到了一起。
剛開始員工們並沒有感覺到什麼，只是坐在一起吃飯嘛，而且他們反而覺得老闆這樣的安排也挺合理的，水準一樣，勾通起來也方便。直到服務員把菜上到餐桌上後，大家才感覺到了異樣……
業績好的員工們一桌，鮑魚、閘蟹、還有中華鱘，而業績差的一桌則是最最普通的餐席，估計費用也就3、4百的樣子。員工的臉上露出了不悅的表情，老闆站起來說道，“公司成立這麼長時間了，終於要翻身了，咱們碰杯，感謝一下這幾個業績好的同事，沒有他們，也就沒有公司的今天，當然，咱們這些業績上不來的員工，也要好好向他們學習學習哦，你們現在的差距就如這桌上飲食的差距一樣。”
一些員工附合著老闆，虛偽的恭維著拿下大單的兩位同事，業績好的一桌笑聲喧譁，業績差的一桌低頭不語的吃著桌上的東西。飯吃到一半的時候，業績差的那桌員工開始陸續離開了，業績好的那桌最後怎麼嗨的，嗨到了幾桌他們不知道，只是第二天一大早就聽員工們在群裡說，老闆這頓飯花了8000塊。
而且上班之後，老闆的辦公桌上陸續收到了8位員工的辭職信，其中有3位是業績也不差的員工，老闆追問他們原因，業績好的員工說了一句話：我也可能有業績做不上去的時候，我不像為了工作失去自尊
結束語：每一個職場人進公司上班的初衷都是想著做好，但是因為個人基礎或領悟能力、執行力等方面的原因，員工之間成績出現差距很正常，但是老闆卻用這種方法來“刺激”業績差的員工，讀者們，如果換作是你們，心裡會是什麼感受呢？是不是也會離職呢？
閱讀更多 瀾蘭 的文章
