“你们单位返聘的7名退休返聘人员，其中2名不符合相关程序要求，请重新报批；5名不符合退休返聘条件，请及时清退。”近日，嵊泗县委组织部联合县纪委监委、各乡镇纪委及派驻纪检监察组，对退休返聘过程中容易出现的违规用人问题开展了专项督查，并在第一时间向各相关单位开出问题“诊疗单”，要求限期处理违规返聘现象。
督查工作的顺利推进，离不开前期排摸的精准“铺垫”。“在各单位自查自纠的基础上，结合我们之前排摸掌握的情况，目前全县共收到205名返聘退休人员申请，其中规范和审批同意143名，不同意审批62名。”县委组织部相关负责人坦言，嵊泗是典型的海岛小县，引才留才难的问题长期存在，加上本地青年人才外流，一定程度上导致了一些专业性岗位招不到适岗人员，于是部分单位设置“应急岗”，采取退休返聘的形式，作为人手短缺的调节性举措。
“督查发现，在没有通过审批的62名人员中，仍有37名未及时进行清退，说明各单位在开展返聘工作中存在较大的自由裁量权，对退休返聘人员管理也较为松弛。”县纪委监委相关负责人表示，在目前对退休返聘人员工作实绩尚无评价考核机制，个别返聘人员把“应急岗”当成了“养老地”，自我约束较少，工作懒散低效，不仅浪费地方财力，还会影响单位风气。
无规矩不成方圆。为破解这些应清未清的返聘“顽疾”，嵊泗县制定出台《关于规范退休人员返聘工作的通知》，对全县退休人员返聘的清退与报批程序、年龄限定、返聘期限、工资待遇，特别是专业技术岗位及县中心工作退休人员返聘的报批程序等相关具体要求做了明确规定，弥补了退休返聘工作的制度“空白”。“下一步，我们将持续发力退休返聘人员的报备审批工作，不定期联合县纪委对各单位返聘情况进行督查，全面有效规范各单位退休返聘工作。”县委组织部相关负责人说道。
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