天下之大無奇不有，就拿員工與領導來說吧，班組長相對於操作工，也是上下級關係，那麼是不是就意味著員工有問題的時候就應該找班組長去處理呢？我想一定是的。可是，很多問題不是一個班組長能夠解決的，這個時候如果班組長沒有站好隊，就會出問題，確切的說是對自己不利。
我昨天寫了一篇關於我妹妹被班組長欺負的文章，一些人看了後發出了各種感嘆。其中有一個人也是班組長，他說他專門站在員工一邊，專門替員工說話，結果上面的領導對他很不滿意，讓他不要總是幫員工說話。
這是一位班組長給我發來的傾訴信息。說實話，這樣的班組長我非常佩服，也非常的尊敬，因為他是條漢子，是個英雄，不同流合汙，不欺負最底層的員工。但我總覺得他這樣做有點欠妥。
我之所以覺得有欠妥的地方就是，這個班組長因為不忍心跟著領導整員工，就自降回操作工了，是一片好心。但是有沒有想過，一旦他不當這個班組長了，領導換其他的人當這個班組長，能保證新班長不整員工們嗎？很顯然，如果他不當這個班長了，領導換新人，一定會選用聽領導話的員工當這個班長，接下來的事情可能就糟糕了，吃虧的還是他們那些操作工了。
另外一點就是，從職業生涯發展的角度來說，人都是往高處走的，既然從操作工升為班組長了，多少會用到一些管理方法和手段的，這個時候班組長可以按照公司的制度來管理啊，這樣既不會得罪領導，更不會得罪員工。一旦升職，就要從更高的層面來要求自己，是可以做到平衡的，也是可以在更高的位置上保護員工的。所以我覺得把自己從班組長的位置上又降回操作工的做法有點欠妥。不知道大家有什麼看法？歡迎留言討論。
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