遼寧事業單位編制將由省內統籌使用，建立“動態調整、週轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度。近日，省政府辦公廳印發《遼寧省大力推廣支持創新相關改革舉措實施方案》提出了上述內容。
事業單位可採取年薪制引進緊缺人才
《方案》要求，完善對國有企業重大創新工程和項目的容錯機制，引入領導人員任期激勵等創新導向的中長期激勵方式。
事業單位可採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。
高等院校和科研院所可採取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
事業單位編制由省內統籌使用
《方案》提出，遼寧事業單位編制省內統籌使用，建立“動態調整、週轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。此外，國稅地稅聯合辦稅，國稅地稅合作共建辦稅服務廳，統籌整合辦稅資源，實現“進一家門、辦兩家事”的目標。
外籍人員工資、繳稅達到標準後
可申請永久居留瀋陽
在外籍人才引進方面，《方案》提出，
外國留學生憑國內高校畢業證書、創業計劃書，可申請加註“創業”的私人事務類居留許可；
註冊企業的，憑國內高校畢業證書和企業註冊證明等材料，可申請工作許可和工作類居留許可。
獲得碩士及以上學位的外國留學生，符合一定條件的，可直接申請外國人來華工作許可和工作類居留許可。
引進外籍高層次人才，簡化來遼工作手續辦理流程，新增工作居留向永久居留轉換的申請渠道。整合外國專家來華工作許可和外國人入境就業許可，實行一個窗口辦理髮放外國人來華工作許可證。瀋陽市在原有永久居留政策基礎上，新增與工資和稅收掛鉤的市場化渠道，外籍人員達到工資、繳稅、工作年限等方面規定標準後，即可申請永久居留。
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