這個題目似曾相識，前不久你是不是才看過“為什麼越來越多的人從事業單位辭職？”、“為什麼越來越多人從體制內跳出去？”、“要不要從國企辭職？”等等話題的文章。其實無論是私企還是事業單位，或是國企，都總有人進了跳出來，又有人再進去。
這些問題總結下來，無非就是，為什麼現在的人越來越容易辭職？
最近總聽說，60後一份工作幹一輩子，70後工作一份工作幹10年，80後一份工作幹5年，90後2年6份工作……90後，真的一言不合就辭職？我覺得並不是，不要隨意給90後下定義，他們追求的東西可能不只是物質上的，更多也有精神上的。
回到題目上的問題來，為什麼越來越多的人從私企辭職？作為在國企和私企都待過的小張有話說：
我的第一份工作是在私企，做手機行業的，當時市場行情不錯，校招生進去也有7000的月薪。剛畢業想著薪資還不錯，我就擼起袖子就是幹了！
但進去之後發現，私企真的太不規範了，我這裡列舉幾點：
1、彈性辦公，其實就是加班不給加班費
不但不給加班費，還是7×24小時全天候待命，一般按996的工作時間上下班。老闆沒有尊重員工個人生活的概念，任何時候一個電話打過來就安排工作，我見過六一時候好幾個媽媽帶著小孩來上班，甚至晚上11點都還在辦公室。
在私企的老闆眼裡，每個員工都要物盡其用，在有限的時間內創造無限的可能。不過也怪不得老闆，因為他自己也是工作7×24小時的，畢竟創業都不容易。
2、五險一金按最低工資標準交
這點我問了周圍在民企的朋友，基本沒見過全額交社保的企業。如果去外企工作，不用問，默認是標配。
像我當時是7000的月薪，我的基數只按2500來交，公積金也是按照最低5%的比例，一年下來，這部分比事業單位的朋友少了快幾個億吧。當時應屆生也不懂這些東西，後面到國企工作後，才發現真是突破想象力了，國企一個月交的五險一金，快趕上我一年交的量了。生病也看得起醫生了呢！
3、其他制度
績效評比什麼的都是老闆說了算，基本上和老闆關係好的績效就特別高，一切老闆說了算。老闆說明天大家統一都要來公司做早操，那全體員工就都要遵守，比如老闆不喜歡紅色，規定郵件裡以後都不要用紅色字體，這是哪門子的工作？
有的企業沒有國家法律規定的假期，勞動合同不籤，上班遲到罰款，拖欠工資家常便飯，哪天公司倒閉了老闆跑路了，幾個月就白乾了，真的是叫天天不應叫地地不靈了！
而且民企的制度流程往往也不規範，很多東西不需要領導審批，實習生可能就能自己做主了，長期以往，肯定會導致員工缺乏職業素養，這是最可怕的。
大概做了一年，我慢慢意識到這些問題，覺得我的才華不能埋沒在這個小民企裡邊。後來我就開始積極找工作了，剛好當時國企有機會，門檻還沒有現在那麼高，我自己在口才方面也比較有天分，總之天時地利人和，進了現在這家國企，現在想想當時做了這個決定，真的太正確了。
所以我建議吧，年輕人如果剛出社會，還是往大公司走更合適，基本薪資是次要的，國企確實能給你更多發展的機會，儘管有一些條條框框的限制。等到你有完整的職業規劃和成型的理論體系後，再去名企試試也來得及。
職場上的你，覺得是什麼原因讓越來越多的人從私企辭職呢？
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