臨近年終，各單位的職工們最關心的問題就是年終獎了，也是同事、親友之間茶餘飯後的熱門話題。年終獎，是單位根據員工一年中所做的工作貢獻和業績達成情況所下發的正常工資外的獎勵方式。不同單位的年終獎形式也是不同的，有現金、物質、旅遊或以十三薪等。那麼身在事業單位、私企或者國企的你，有年終獎嗎？最期待哪種年終獎勵形式呢？
事業編
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位工資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成
一、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
事業單位人員的年終獎不一定，跟你在的單位有關，各個單位都不相同，從0到4位數都有可能！
國企
在社會發展中，我國國有企業眾多，不同的國有企業盈利收入以及支出成本相對來說是不同的，對其年終獎以及各項福利待遇來說不能進行統一的概況，就中國移動來說：
薪資待遇及發展空間
1、公司提供具有行業競爭力的薪酬。
2、公司統一辦理五險一金等各類社會統籌保險，併為員工辦理企業年金、商業綜合保險。
3、工作滿1年後每年可以享受20天帶薪年假。
4、公司實行工作餐伙食補貼制度，保證員工工作餐伙食。
5、為異地員工提供配套宿舍(免租金)。
6、為公司員工每月提供充足的公務通信費、公務交通費額度。
7、享受國家法定節假日以及各種節假日安排。
8、公司積極構建以績效管理、薪酬管理、職位管理為核心的現代企業人力資源管理體系，不斷完善職業生涯發展規劃和培訓發展體系，激發個人潛能，幫助個人與公司共同發展。
9、組織員工參加豐富多彩的工會文體活動。
前方有夥伴說，別說了什麼時候我能攢夠錢去趟浪漫的“土耳其”？
私企
還記得前幾天的微博熱搜嗎？
年終#社區發三百萬#紅包！
#員工不滿年終獎只發17個月工資#
你的年終獎有多少？
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