看的出來，互聯網發展到今天人才的重要性是不言而喻的。
人才爭奪已經成了各位大佬們的家常便飯了。
事實上，各巨頭們也都在不間斷的拋出自己所喜歡的人才類型，為人才發展創造可想象的空間。
但是縱觀互聯網大佬們的用人觀，我最佩服的就是京東創始人劉強東。
劉強東創業20年，就讓京東成為了人人知曉的電商巨頭，如今就連馬雲都拿他沒辦法。
在我看來，京東的成功也不缺乏劉強東在用人這一塊的獨到之處。那麼劉強東到底重視的是哪幾種人呢？
現在我們就來看一下哪些人可以受到劉強東重用：
第一、行動力強的人。
這種人做的永遠比說的要多，從來不誇誇其談。務實的人確實也是公司需要的好幫手。這個嘛，我覺得無論是在哪家公司老總的眼裡都比較受用。
第二、願意從基層做起，誠實團結的人。
職場中一個經驗豐富的人往往都是經歷了多年的基層生活歷練，再一步步升上來的。同樣，誠實的人也是這個社會所需要的，做生意最基本的就是講究誠信。而在一個團隊中，合作意識的高低往往能決定團隊是否無往不利。
第三、能力強、三觀正、吃苦和堅持的人。
員工的能力和正確的價值觀決定了進入團隊能否快速成長，而吃苦和堅持學習的精神是一個員工內在自我修養不可或缺的東西。
不說了，我要開始學習了。
各位親們，東哥在乎的這幾點特質你們都具備了嗎？關注我，咋們評論區見噢~
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